第六十八章 君臣之道理念和[第1頁/共4頁]

錢書重點頭道：“明白，我會謹慎的。仇叔您也要好好保養身材，年事大了，太操心了不好。”

定時到了公司，一進老周的辦公室，就看他黑著一張臉。

“這個你不需求管，我的財產歸我措置，跟我那些後代無關，這點我已經說過了。放心吧，隻要我活著，還輪不到他們說三道四。你今後除了在秋菊公司上班堆集一些社會經曆以外，也要跟你孫叔崔叔多聯絡，多去學習，世俗事繁多，也更能練心，修煉方麵我是不可了，能教你的也就是世俗方麵的了。實在世俗事跟修煉是一樣的，要切身躬行，冇顛季世俗磨練，也成不了道的。”

實在錢書重對於辭退不辭退倒是不如何在乎，讓人罵兩句也冇甚麼，就是不肯意給秋姐添費事。不過，這位老周用阿誰父親歸天也不回家的例子，讓一貫隨和的錢書嚴峻為活力，這類極度毀三觀的例子竟然拿來當表率，這是讓錢書重冇法忍耐的。作為一個公司，不能隨便扭曲一小我的代價觀吧，為了公司的奇蹟，為了本身的奇蹟，甚麼都不顧了，連做人最根基的原則都放棄了，這類公司代價觀真是毀人啊。在這類公司上班的人，精力會扭曲到甚麼境地？此中的攀比，歹意合作，會呈現多少題目？

“仇叔，您又不是不曉得，姻緣端賴緣分，急不得的。這個還是順其天然吧。”

頂撞下屬普通來講是職場大忌，特彆是公開獲咎完整的，更是很難在這個公司待下去了。就算上麵有人，也難在這個部分乾下去了，比較獲咎的是部分的帶領，更上層也要考慮調和上下級的乾係，這不是一句兩句能說清楚的。總之，獲咎直部屬屬在那裡都不算是一件功德，穿小鞋算是輕的，重了直接辭退。

老周的聲音很大，美滿是吼怒式的，四周的辦公司都聽到了，都在門口竊保私語的看熱烈。

“這些天你乾甚麼去了？本來要給你先容個大客戶的，如果等你來，黃花菜都涼了。另有甚麼首要的事，比公司談停業首要！同科室的小張，父親歸天，都冇回家，就因為停業在關頭期，為了停業作出那麼大的捐軀，你看看你，剛進公司冇幾天，就隨便告假，連首要的停業都錯過，你是乾甚麼吃的！”

錢書重歎了口氣，冇想到剛要上班就吵架了，本身還真是不如何合適跟人來往啊。實在想想也明白，本身真的不屬於那種拍馬屁的人，甚麼部屬奉迎下屬之道，本身半點冇打仗過，並且從傳統看法講，下屬部屬之道，屬於君臣之道。但是老周這個君太不明理，如果真的講事理，明理，而不是純粹的逼迫部屬，本身絕對會聽令的。也就是君臣之間的性向分歧，連最根基的品德觀都分歧，如何能夠調和相處呢？這件事對本身是個警省，君臣之道，關頭在於信心，在於不異的代價觀。下屬部屬要想措置好乾係，關頭在於這個理念，冇有共同的理念，底子不成能成事。