第431章 女人的直覺[第1頁/共4頁]

皇者很歡暢，一個勁兒說今晚他要宴客，我婉拒，同時奉告他今晚他不能插手酒場，皇者乾笑了兩聲，承諾下來。

我笑笑說：“這個彆例的意義是說老闆要姿勢放低，權力下放，如果能夠的話，乃至能夠把本身置身事外。說到底，實在就是在講一個“有為而治”的事理，作為老闆，要‘有為無不為’，‘有為’是指不做侵害團隊穩定和影響進步的事情，不參與團隊事情和各部分權柄的實施，不正麵去給員工施加壓力，不影響團隊主動向上的氛圍；而’無不為‘是指老闆要做本身應當做的事情：指明方向、鼓勵團隊、權力下放……在這一點上，秋桐能夠說是做的無可抉剔。”

我說的是內心話。

秋桐看著我：“諷刺我是不是？有你在，我算甚麼妙手？”

海珠當真地聽著，如有所思。

“你的意義是說，做一個明智的老闆，要曉得權力下放，是不是？”海珠邊想邊說。

我點點頭：“嗯……好！”

我又嗬嗬笑了。

“三人行必有我師，實在，在我們四周，不管是比我們強的還是比我們差的，他們身上都有值得我們學習的處所，就看你用甚麼樣的目光去看一小我。”我說：“很多老闆的腦袋上都會有本身賞識的格言名句，呈現最多的是‘可貴胡塗’，但掛鄭板橋這幅字不代表他真的明白甚麼叫胡塗，相反，很多老闆嘴裡唸叨著‘可貴胡塗’，心卻比針還要細。計算停業員出差有冇有住超越150元的賓館，計算停業員借公款下了頓館子……

看著海珠的神采，我的內心有些疼，也模糊不安起來，我俄然想到了冬兒的直覺，莫非，海珠也直覺到了甚麼？

“對於一個公司來講，構造這個團隊的職員有老闆、部分經理和員工三部分。三部分各司其職，老闆的事情是做人，經理是做事，員工是做技。細枝末節的題目應當由經理來批示、羈繫，而不是老闆，老闆要完成的任務是讓員工佩服，並樂意跟著你做事情。”

“對，你瞭解的很精確。”我笑了：“員工即便犯了錯，該去攻訐斧正的也不是老闆，而是中間的部分經理。以是，老闆需求把本身的角色埋冇起來，把頭抬起來，完整把本身變成局外人，隻要當大腦能夠離開煩瑣勞動的時候，如許的團隊纔算是走上了良性生長的門路。

我看著秋桐，脫口而出：“那麼，關於我，關於我們，你還直覺到了甚麼？”

第二天，上班。

海珠點點頭：“嗯……秋姐確切是有程度，我要向她好好學習。”

我點點頭：“好的！”

秋桐看著我，半天說：“易大俠，彷彿，你要開端大誌萬丈開端崛起了。”

海珠神情嚴厲地聽著，點點頭，深思了半天……

秋桐抿嘴一笑：“纖細之處的感受……我奉告你，女人都是有直覺的，女人的直覺比男人敏感，我已經感遭到了。”