261章 酒桌閒談[第3頁/共4頁]

書記接著說道：“你現在上大幾了？“

賣力人擦了一把汗說道：“應當的。”

書記說道：“本年那不就要畢業了？找到事情了麼？”

顧飛笑道：“我畢業今後那裡都去不了，我得去打工。”

書記持續對顧飛說道：“你在上京上的阿誰大學，我猜必然是國度重點大學，上京大學吧。”

縣委書記說道：“這杯酒就該我敬，你是從蕭山走出去的人才啊，今後的生長都對蕭山有著舉足輕重的影響，蕭山的將來是屬於你們的，以是這杯酒我先乾為淨。”

書記此話一出，中間的同窗都戀慕的看著顧飛，縣委書記親身給安排事情，這還了得，蕭山縣病院是蕭山效益最好的病院，在彆的單位一月事情隻要一千多的環境下，蕭山縣病院在職大夫人為能拿到5000，就連護士也能2000多，以是蕭山縣病院是一個非常搶手的事情單位，每年有很多醫科畢業的門生都找門路想去蕭山縣病院，但是非常難進。聽小道動靜說，想進蕭山縣病院事情，你就是熟諳院長都冇用，他說了都不算，隻要縣委在公開裡同意了，你才氣去那邊上班，可見蕭山縣病院的火爆程度了。這也難怪了，因為蕭山縣的人為來講，凡是屬於蕭山縣本身的財務發人為的單位，人為都不高。但是反過來，不屬於縣財務發人為的，人為都很高，熱點的單位有菸草局，公路局，銀行體係，縣病院，這些處所的公司都不是縣財務發的，都有本身的渠道發人為。以是，蕭山來講，公事員的職位實在很難堪，聽上去好聽，但是實際上人為太少了，乃至比技術工人的人為還少，因為技術工人的錢是計件的，乾的多就賺很多，一個月賺好幾千的工人比比皆是，但是公事員的人為是死人為。都會越大，生長越好的處所，公事員的報酬越好，並且事情輕鬆，假期多，各種補助，公積金非常到位。但是越小的處所，公事員越差，乃至比不上技術工人，所謂的藍領，這是跟處所財務有乾係的，天下的情勢都不一樣。以是說，公事員不是在哪個處所都吃香的。有人說了，公事員固然有的處所人為不高，但是有灰色支出。實在這一點，你要搞清楚，不是統統的公事員都有灰色支出的。隻要在特定崗亭的公事員，比如說賣力審批證件的公事員，如許的纔有灰色支出，剩下的絕大部分都是冇有灰色支出的，除非是局長。統統，不體味內裡環境的人，常常亂猜想內裡的環境，每個地區的環境都是分歧的，一樣的單位，分歧的地區，報酬相差極大，底子冇有可比性。在蕭山來講，公事員並不是一件多麼麵子的事情，在很多人眼裡還不如銀行，病院單位的事情好，很簡樸的題目，你情願在構造單位了每月守著一千多的人為過日子，還少情願去彆的崗亭拿好幾千的人為，顯而易見的。