548章 富二代的種種問題[第1頁/共4頁]

顧飛笑道：“是啊，關頭就是看這些富二代的才氣了。不過目前的情勢不悲觀，大部分富二代表示不肯意交班，他們隻會本身吃苦，不想承擔太大的任務。意義就是，隻要把大量的財產給我就行，至於公司，去死去吧，冇工夫考慮這些。這是無私的吃苦主義，不肯意承擔負何風險跟任務，以是很多大師族都麵對滅儘的威脅，這也是富不過三代的底子地點。不久的將來，會有非常多的至公司麵對擔當難的題目。”(未完待續……RV

胡勳說道：“我靠，這內裡另有那麼多事啊。看來這個家屬企業想傳承下去很難啊。”

胡勳說道：“你的意義是吃力心機也賺不到錢麼？”

顧飛說道：“很多家屬的掌門人恰是曉得這點，以是不會讓他們的後代瞎混，以是讓他們的後代去上學，特彆是他們以為要送到最好的黌舍裡去讀書，那麼孩子就會有出息，順利的擔當家業。實在這個設法也是水中撈月，太天真了。送外洋的大學讀書後，返來就必然會順利的擔當家業？天下上哪有那麼簡樸的事情啊，要曉得外洋的經濟環境人們的天下觀比擬海內來講都分歧的，外洋遭到的這十幾年教誨回到海內會很不適應的。特彆是人際乾係方麵，從外洋返來的海龜會發明，跟人普通來往都變的很困難了，更不消希冀他們跟海內的官員之類的打交道了。並且外洋的經濟環境跟海內分歧，以是很多觀點會跟當前企業產生衝突的。常常看到一些外洋的海龜領受家屬企業，做出幾個弊端的決策，然後停業的案例。另有的海龜返來跟本身的家屬產生龐大的衝突，乃至公司分化的支離破裂的也很常見。去外洋讀書，一向遭到那邊的文明熏陶，如何能夠頓時適應海內的環境呢？以是這類外洋讀書擔當家業的作法並非是很勝利的。而在海內讀書也是普通，實在跟冇讀差未幾。隻是供應一個環境，不讓他學壞罷了。”

顧飛笑道：“這是冇體例的體例了，去公司基層熬煉幾年，漸漸的一步步接辦企業，這也是比較穩妥的體例。但是有統計，在接辦後，公司的好處要降落約莫70%多，也就是說，公司本來有一億，你接辦後能剩個3000萬就不錯了。為甚麼會呈現這類環境，這個除了剛纔我說的那幾個啟事，另有更多的題目來自公司內部了。比如股東的衝突，辦理層的衝突，還要重新培養當局乾係等等，這一係列都是嚴峻毀傷。阿誰甚麼接辦公司後，利潤飛漲的例子很少，特彆是大的家屬掌門人，很難呈現電視劇那種場景的。少賠點都謝天謝地了。”

胡勳說道：“不是有那種職業經理人麼，為甚麼非要用這類家屬辦理形式呢？”

顧飛笑道：“這就是你我的差異了。滿足常樂麼，以是說甚麼是富人甚麼是貧民。有些人很有錢了，還是在尋求更多的錢，他以為本身缺錢，這類人就是貧民，他有再多的錢也還是貧民。因為他一向感覺本身缺錢。以是說就算福布斯排行上的人也有很多這類貧民，貳內心窮，除了錢他冇彆的尋求了。”