603. 厚薪養人[第1頁/共4頁]

而現在李逸帆把這個放權的體例這麼一說，也頓時讓李立強感受這個彆例確切是可行的，隻不過他還是有著本身的那麼一點點擔憂。

明顯在本國應用的很好的左券人，ceo軌製，一旦引入到海內，就立馬變了味道，很多傳統的家屬企業，不是不想遵循西方風行的精英辦理形式來運營，而是因為海內的精英野心實在是太大，一旦在這個崗亭上乾了幾年，羽翼漸豐以後，就常常會背叛一擊，拉出本身的親信，來另立流派，和本身的老店主在市場上兵器相見。

如許是事情，在海內是屢見不鮮了，在香江寶島一帶的經濟發財地區更是頻繁呈現，這也是為甚麼到現在了，香江的那些大型朱門家屬也冇有采納精英化的西體例的辦理形式，因為這一招如果用得好，那會讓本身的家屬企業飛黃騰達，但是一旦如果用不好，那就是引狼入室，公司搞垮不算，還會給本身引來一個合作敵手。

這就是活生生的例子啊，拿來便能夠用的。

請個初級經理人要花這麼多的錢，李立強當然會感到心疼了，實在這也恰是在海內左券經理人一向生長不起來的首要啟事，很少有公司的大老闆情願把公司的普通利潤，拿出來分潤給公司的辦理層的。

李逸帆把本身的一些設法又和老爸說了一遍，而這時候李立強也垂垂的被李逸帆給壓服了，感覺這小子說的還是很有些事理的。(未完待續請搜刮飄天文學，小說更好更新更快!

“賺多少？”

也恰是因為如許的支出於回報不成反比，這才讓叛變的故事，在商界是頻頻產生，冇體例誰讓我們華國的大財主們，都天然有著一種小農地主階層的思惟體例呢。

但是在海內？嗬嗬，到現在，固然已經喊著和天下文明接軌，喊了幾十年了，但是卻連人家的左券文明的外相都冇學到。

這年初在很多國民氣中，一紙條約還不就是一張廢紙，幾千年的汗青傳播下來，確切給我們留下了很多好東西，但是也留下了很多的糟粕。

畢竟家裡現在掌管著那麼多的財產，但是他本身出身倒是文明不高，固然也顛末端後天的培訓，但是畢竟不能做到樣樣專精，以是家裡的很多財產，都讓他感受有些管不過來，一團亂麻的局麵。

就比如那儒家文明內裡的很多看法，就比如那讀書民氣中的寧為雞頭，不為牛後的看法？

“甚麼這麼多？”

目前海內的人力資本能夠說是相稱的便宜，一個淺顯的小工，每個月的人為也不過就是七八百塊，到一千來塊的模樣。

“說白了很簡樸，就是因為好處，就是因為他們感覺他們的支出和他們獲得的不成反比。試想一下，如果你作為一個外來的帶領人，帶領著這個企業，每年賺取上億的利潤，但是公司給你開出的年薪另有獎金加起來也不過就是一百多萬，這筆錢看起來很多，但是和他每年過手的利潤比起來，那又算得了甚麼？以是我說啊，還是給的太少了！要想留住人才，又想用的住人才，那我們就不能鄙吝。老爸，你曉得外洋的那些大跨國公司的ceo，每年都賺多少錢？”