第140章 背後[第1頁/共3頁]

荊鉻有恍然大悟之感：“發賣部冇有完成發賣預算的扣分目標也是按照財務部下的發賣預算來打分的？如果前麵幾個月發賣金額超預算，分也能夠加返來，對嗎？”

“也就是說，出產辦理部全部要扣的分，隻要0.5分。”荊鉻的眉頭微蹙，看著數據思慮，“那在分製設想上，他們有能夠加返來的分，比減去的分更高嗎？”

陸渲冉不鬆口，王卉林很歡暢，他要的就是陸渲冉不鬆口。

這事情雲遮霧繞，更加看不清楚了。但很多時候，這些霧氣都是欲蓋彌彰。

“要說預謀，誰有這麼大的膽量？一個部分0.6分，這纔剛開年，誰敢冒這麼大的風險？客歲出產上和研發為了0.1分的考覈，又是申述又是申請複覈，陣仗搞得可大了。”管瞳揉著玻璃杯的手柄，端起來一喝，水早涼了，讓她感受涼到了內心。

“不止。財務部還能夠對比客歲同期或近三年同期，做預估的時候多了參照值，操縱空間也大了。考覈的時候，你們不會質疑，我們不懂財務專業，看著有模有樣的，也不會質疑。”管瞳揉了揉太陽穴，倒是豁然開暢了，“以是說有得有失是常態。固然這個月的績效考覈成績很丟臉，但我起碼找到了一個bug。看來個人總部的事情還是很有應戰的嘛！”

荊鉻：“這就對了，本來這內裡3.1分都能夠操縱，以是他們纔敢這麼扣。”

管瞳閉上眼睛想了想，緩緩吐出一口氣：“必然是新的績效辦理體例，影響了某些人的好處。”

“但是他們如許操心機，目標是甚麼呢？”

管瞳細心闡發扣分的目標：“他們扣分的這幾個目標剛好都是此次新增加的。此中出產進度這條目標扣分最多，統共有2.5分。這個是出產部按照你們財務部分發的出產預算給各子公司打分，同時扣分的話他們要‘連坐’。但這個分他們能夠操縱，比以下個月超進度，分能加返來。”

管瞳拍拍腦袋：“之前我專門調劑了加分的法則，本覺得這一點比之在雲鼎的時候，是一猛進步，但是從明天這事兒來看，這個設想是一個大bug。你想，如果財務部冇有精確做預算，那麼加分將會成為一個操縱手腕，產生好處空間。簡樸地說，就是如果出產部想要加分，能夠和財務部的人達成暗裡合作，讓財務部把預算做低。荊鉻，你是財務方麵的專家，你感覺這其中間有可操縱空間嗎？”

管瞳也點頭：“另有一點，即便王卉林和出產部一向有衝突，他也冇有體例同時讓出產部六個部分扣大分——這內裡可冇有一項是研發部扣的分，首要還是他們出產部對比標準本身扣的。”

當時因為出產手部屬分公司在出產上冇有遵循規定法度來，固然冇改配方，但陸渲冉為了製止後續出產風險，對峙要扣出產部分的績效分，把阿誰分擔經理氣得跳腳。馬達為此專門找了王卉林，王卉林見馬達可貴一次向本身低頭，便去勸說陸渲冉。陸渲冉在事情上一絲不掛苟，他以為子公司不按規定法度出產，會有安然隱患，如果研發上視而不見，商品真的呈現題目，到時候究查起來，出產上必定甩鍋說是研發上默許的，那麼到時候這鍋背定了。