第281章 TVT[第1頁/共3頁]

畢竟如果歸屬於一家公司，實在挺輕易，建立一個國際事件部，或者安排一個外洋分公司就行。

“本地和東南亞周邊停業的市場有點小，東南亞和日韓等市場，將來也管帳劃在tvt的生長版圖裡，站在市場範圍的角度看，不免會改正視tvt，tat將會首要對準本地的龐大潛伏市場。歸正你有經曆，要不然比及美國那邊籌辦好了，調你去持續當首席運營官？至於首席履行官，你冇有跟本錢打交道的經曆，感受最好還是找個白人，也可以是美籍華裔，便利融入出來。”

“我沉思熟慮過後，感覺就叫tvt好了，新公司已經在註冊。臨時冇人幫手，還想請你幫我搭建個框架出來，到時候把環球總部放在港城或者新加坡, 總部則安排在矽穀，關於稅費的題目必然要考慮好，這個我會找人安排。你隻需求幫我雇傭些人才，最好是華裔, 又很輕易融入美國文明的那種。”

職位算是到頭了，名譽和職位仍有上升空間。

蘇業豪立馬猜到約翰周在擔憂甚麼，點了點頭安然說道：

他找藉口解釋道：

蘇業豪判定說道：

為了獨立於現在的tat收集科技公司，不但彆的建立一家註冊在開曼群島的公司, 企業總部、辦理和開辟、財務等等也要分開運作，乃至名字也要換一個, 免得用戶以及投資人們混合了兩款產品。

稀裡胡塗之間培養出的企業文明，深深影響到每一名新插手的員工們。

轉眼間，tat收集科技公司已經建立大半年了。

他本人的辦理程度毫無長進。

停止到現在，固然走了點彎路，但公司團體的生長方向上冇弊端。

其他公司老闆，如果跟蘇業豪一樣遊手好閒, 創業恐怕早就涼涼了。

港城企業本就深受英美企業文明影響，在職業經理人軌製方麵, 遠比本地成熟太多，這讓蘇業豪省了很多腦細胞。

“彆的，實施兩套計劃，也有助於獲得勝利，製止將籌馬壓在同一張賭桌上，至於開辟環節的不需求內鬨，兩邊能夠保持緊密的合作乾係，比方說tvt用了tat的專利，遵循市場代價給錢就行，tat是我獨資，tvt很能夠短期內就要融資，冇需求替其他股東省錢，你比我清楚在美國做買賣的端方，冇有巨擘攙扶，很難翻開市場”

本身清楚本身的才氣，得知能夠調去新公司，回到美國持續生長，約翰周很歡暢。

逐步成熟的高管們, 本身就會幫手處理諸多題目, 終究把答卷交到蘇業豪手上，有點近似於合股軌製下的運營形式, 但他們隻拿人為，並冇有股分。

常常優先考慮既當過主管又懂技術的那類人才，還總喜好從至公司裡挖牆角，即是彆的公司先遴選一遍，他撿了個現成的，為此甘願多給些報酬。