第861章 員工多樣性[第1頁/共3頁]

埃裡克・博尹爾當真考慮好一會兒，畢竟冇跟上蘇業豪的節拍，摸索問道：“你感覺那裡不對麼？”

有些表示不錯的非上市企業，為了尋求融資款，在寒冬期裡割肉求生，拿股權調換活路，喪失慘痛。

不但如此，除了丹妮爾・肯寧和一名財務副總監以外，就都是些男人，賣力記錄集會的白人女秘書，直接被他解除在外了。

比方之前拉裡・佩奇保舉的大數據公司，改名為“Krypton（氪星）”，名字來源就是超人的故鄉。

像甚麼MeToo、黑命貴之類，就連蘇業豪也曾有所耳聞，不得不提早防著些，免得有人做文章。

因而。

蘇業豪的辦公室乾清乾淨，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能瞥見鬱鬱蔥蔥的公園，這個季候另有很多枯黃的葉子，風景非常不錯。

跟著穀歌不竭強大，她身上越來越有種上位者的氣勢，但是在蘇業豪這位大股東麵前，她的風頭全都被蓋過了，顯得涓滴不起眼。

“嗯，除了我以外，方纔在場的高管都是白人，男性員工占比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應當恰當增加一些，另有拉丁裔、亞裔之類。現在我所說的你們倆曉得便能夠，我以為員工多元化，更加無益於企業生長。”

“有，俄然發明瞭些題目，通過方纔的集會，你們有冇成心識到甚麼？”蘇業豪問道。

假定有人揪住這個題目不放，多數又會惹出些不需求的費事。

他本身的KOKO風投也持續脫手，增持蘋果和亞馬遜股票的同時，融資收買了一些比較成心機的公司。

這跟蘇業豪冇乾係，合股人們本身定的名字，公司85%的股權都在KOKO風投手裡，給了幾位初創人股權以及高額年薪。

帕加尼超跑公司有現成的造車技術，也能供應必然的幫忙。

矽穀倒掉一多量公司，現在的環境終究有所好轉。

“嗯，也不消太誇大，數據比其他同業們標緻就行，關頭還是要看才氣……”

所謂債多了不愁，虱子多了不癢。

這兩位穀歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為甚麼。

“可我們是家互聯網公司啊，白人另有亞裔的占比，本就略微多一點，另有法度員當中男性占多數，其他同業們也一樣。”

蘇業豪已經儘量不去考慮將來會如何，籌辦在接下來十年裡大乾一場，爭奪在三十五歲之前退休，留下神話，風景退場。

首席運營官丹妮爾・肯寧。

“老闆，我明天早上接到動靜，有一家芝加哥的律所，彷彿在尋覓一批我們的用戶，嘗試建議群體訴訟。他們指責我們公司，在未經客戶答應的環境下，彙集他們的隱私數據，我籌辦安排法務參謀去一趟芝加哥。”

丹妮爾・肯寧這時候彙報說：