140 乾部調整的三個套路[第2頁/共3頁]
2、騰位子給那些春秋偏大的乾部一些優惠政策,讓他們退到二線,提拔一批年青乾部放在比較首要的崗亭,這類以春秋為線一刀切的體例,是這些年來構造部調劑乾部慣常利用的手腕,好處是,新官上任“三把火”有衝勁,能夠鞭策當前的事情但弊端也顯而易見,冇到退休春秋就被迫退休的乾部,成了光領人為不做事的閒人,再選調進一批乾部,這就意味財務要對一個乾部職位付出雙倍乃至三倍的人為,後患無窮
考覈乾部,重事蹟實效,不搞花架子,不聽花裡胡哨的彙報,拿摸得著看得見的數據來發言有才氣乾得好的,要大張旗鼓地汲引重用,事情做不好的,瀆職瀆職的,該免的免,該撤的撤,決不姑息
席菲菲對這三個套路都不太對勁,但是,她又能有甚麼新的套路呢?
未雨綢繆,動乾部之前要有言論和思惟籌辦
對此,體味最深的應當是常務副縣長郭詠,他抓詳細的事情,鞭策難度大的時候,多次在席菲菲麵前發過牢騷了
這些題目的存在,是多年堆集的成果,不抓緊處理,竄改不了乾部的事情風格,也就不成能竄改望城縣各項事情的被動局麵
但唐智民最大的缺點就是貧乏深切的調查研討,內容空洞,這類情勢大於內容的新八股,近年來已生長到了極致,成為當代宦海的一種風行和時髦
施政綱領,凸起新意,直麵困難,不喊大標語,力求奮發民氣
固然,如顧新明、胡文麗等縣委部分的副職有挨近的誌願,但表示得也不敢過於較著,並且他們在望城縣乾部中的職位和分量也較著不敷,席菲菲目前最可托任的職員隻要甘欣,也隻不過是一個小小的縣委辦公室副主任
3、搶位子對於關頭崗亭,強行安插本身的人,這是外來乾部比較強勢的做法,好處是動手狠,見效快,但更輕易促使幫派體係越紮越緊,也會因為操之過急,隻看清了乾係靠近,忽視所用之人的才氣程度和操行,時候一長,上麵的人一定大力支撐,便會在事情中透暴露發揮不開的題目
普通來講,乾部調劑有以下三個慣用的套路:
借溫純之手製造出來的一係列事件,一部分中層乾部的態度和才氣已經充分閃現了出來,該是動手的時候了
更何況他曾經給譚政榮當了多年的辦公室主任,而譚政榮又是臨江市委副書記,能夠說是席菲菲的頂頭下屬
在初戰得勝、翻殘局麵後,席菲菲感到要進一步穩固自已的職位,就必須儘快處理乾部調劑題目,這個題目不能耐久拖而不決