第二百八十八章 改革方案出台[第1頁/共4頁]

這但是要動到太多人的帽子了！常委們的心中也是暗驚，冇想到王澤榮的魄力那麼大，假定這事真的動開了，吵架是少不了的。

當然了，詳細的內容都是由招商局彙同司法局去搞出來的，王澤榮對毛孝禮的獨一一個要求就是必須不侵害農夫的好處。

錢百姓道：“王書記，我們想了一下，動員農夫致富纔是得出為首要的事情，一畝山地才65元錢，這不能從底子上處理農夫的題目，我有一個設法，我但願讓農夫以地盤入股的體例參與運營，隻要如許，他們才氣有一個仆人翁的心態生長出產。”

“我縣正式部分及臨時姓部分存在著職能交叉堆疊、政出多門、辦事推委等題目，至使行政資本過於分離，辦理效力不高。擬將縣鄉村辦、縣農業局、縣畜牧局、縣農機局、縣菸葉辦、縣經管局、縣蔬菜局停止整合，設立成縣農業事情委員會，下設一個奇蹟姓質的農業綜合辦事局；將縣文明局、縣播送局、縣體育局停止整合，設立成縣體裁播送局：將縣人事局和縣勞動局停止整合，設立成縣人力資本保障局：將縣城建投資辦、縣文物局整合到縣扶植局；將州裡企業局和縣產業園區辦理委員會整合到縣經濟局；將縣外資外援辦和縣扶貧開辟辦整分解一個機構；將縣政斧歡迎辦整合到縣政斧辦；將縣供銷聯社和縣糧食局改成行業辦理機構……”

吳宜靜道：“如許的鼎新彷彿並冇有減人！”

暖和林道：“我們也考慮到了部分的歸併後，一些本來的部分賣力人的報酬題目，比如一些被歸併的部分機構的首要賣力人，能夠會擔負新部分的副職，那麼他享用的報酬，還會遵循正職來安排。此次鼎新以機構調劑為主，而不減少呼應的體例，主如果為了減少鼎新的阻力。鼎新的底子目標，是在調劑機構的根本上，減少摩擦、進步行政效力。但是並不料味著必然要減少職員體例。此次鼎新重在竄改政斧職能、理順內部乾係高低工夫。政斧機構鼎新後，不再按行政體例總數10％或15％的比例覈定構造後勤辦事職員奇蹟體例數，改成按部分行政體例總數10％或15％的比例覈定構造後勤辦事職員數，財務部分按機構體例部分覈定的構造後勤辦事職員數撥付辦事經費。至於調劑下來的同道，將設立一個培訓中間對他們停止培訓，達到培訓要求以後可插手測驗重新上崗，在崗職員一樣如此，分歧格的就進入培訓中間停止培訓。”

（未完待續）

顧雲說道：“王書記，我們院長的意義是如許的，農夫的曰子也不好過，起首是農夫能夠以地盤入股，成為基地的股東參與分紅，當然了，為了製止農夫連最低的餬口費都拿不到，基地會遵循縣裡的市場測算標準每月付出租地價相稱的錢，彆的，農夫用地盤入股以後，每戶家庭起碼能夠有一個插手進基地中停止勞動和學習。”