卷八 百年積怨 第六章 性格決定成敗[第1頁/共4頁]

如果說王元慶在軍事鼎新上的表示不敷凸起，那麼在科研方麵，王元慶闡揚的感化就冇人能夠替代。

隻要兩類人對王元慶有著完整分歧的觀點，一是甲士，二是科研職員。

這兩個題目，不值得李存勳沉思。

細節決定成敗，細節也決定脾氣。

211世紀之前，共和國實施“本土防備”，陸軍具有至高無上的職位。2025年之前，共和國實施“有限反擊、近岸防備”，水兵與空軍的職位進步，陸軍仍然最為首要。2025年以後，共和國必定會邁向遠洋，推行“遠洋防備”，水兵與空軍的首要性較著超越陸軍，乃至連個獨立兵種的首要性都在陸軍之上。

作為趙潤東的“擔當人”，王元慶不遺餘力的推行軍事鼎新。

這件事情非常清楚地反應出王元慶地一個特性：毫不當協。

不管政治體製如何改，諜報體係都是世外桃源。哪怕在標榜民主的美國，諜報機構都具有非常超脫的職位。

這既讓李存勳感到欣喜，起碼元首不會“出售”某個官員的好處，也讓李存勳感覺王元慶有點莽撞，葉致勝當不了國防部長，還是能在元首首席助理的位置上出運營策，闡揚比國防部長還要首要的感化。以共和國現行的政治體製，一個能在元首身邊說上話的秘書遠比一個在國防部坐班的部長更有影響力。

在李存勳看來，推行第二軍事鼎新，是趙潤東留給王元慶的最大政治遺產。

為了儘量減少軍事鼎新對元首聲望的影響，大部鼎新事情由項鋌輝賣力。半島戰役以後，即便項鋌輝在軍隊中的聲望還冇有達到彭茂邦當年的程度，也冇人敢應戰項鋌輝、質項鋌輝的職位。

用趙潤東在離前的話來講，這些事情隻能由他來做，王元慶在上任以後必須穩固政治職位，不能對軍隊停止大刀闊斧的鼎新。

然由文官擔負國防部長已經寫入法律。顧衛民與宗應仁也是文官。但是兩人出任國防部長之前。要麼在國防部事情多年麼在處所當局一把手職位置上乾了多年。均有超卓地行政辦理才氣。葉致勝在此之前了擔負副元首首席助理以外。在廣西處所當局事情5年。再前麵就是在群眾大學當傳授。一個“教書匠”能夠管好具有上萬職員。乾係到共和國國防安然地國防部嗎？

作為直接參與者，李存勳很清楚新元首在多月內為推動“炎黃打算”做了多少儘力。(未完待續，)

當然，陸軍仍然具有不成替代的職位。在保護國度穩定，確保本土安然方麵，陸軍具有決定性的感化。

第二輪軍事革的重點是人事調劑，而不是設備更新。除了讓項鋌輝持續擔負總參謀長以外，在半島戰役中表示超卓、闡揚關頭感化的裴承毅晉升陸軍少將，出任總參謀部作戰到處長，是以幾近統統人都以為，裴承毅將在5年或者1c年後代替項鋌輝，成為共和國汗青上最年青的總參謀長；林嘯雷代替英常徽出任水兵司令，張韋昌出任水兵參謀長；章忠憲代替嚴宇擎出任空軍司令，雷靖鳴出任空軍參謀長；史文剛出任陸戰隊司令（陸戰隊在2025年底成為獨立兵種），皮興康出任電子資訊收集司令，齊鴻飛出任空天司令（在2c25年底建立的獨立兵種，首要賣力外層空間的作戰任務，當時還是個空架子）。