第 2167 章 新的副業 （下）[第1頁/共5頁]

飯做好了，餐具也遞到泰妍手上了，餵飯這類事小鳳是絕對不會去做的，那樣隻會滋長泰妍坑他的氣勢，隻會讓泰妍養成非常不好的帥鍋風俗，培養泰妍本身去處理題目，才合適小鳳的需求，身為一條鹹魚能夠不怕費事，但是絕對要製止費事。

吐槽歸吐槽，勉強算是本身搞出來的題目還是要立即處理的，如果任由少時眾女混鬨下去，估計泰妍的新副業真的會還未真正的啟動就成為爛尾的存在。

在小鳳看來打擊允兒真不能算是好的挑選，固然從風險性上來講，允兒要遠遠小於鄭秀妍，但是論抗打擊才氣那環境就反過來了。

老祖宗的東西還是很好用的，小鳳決定教泰妍合縱連橫，當然因為對於的目標是少時眾女，簡樸的合縱連橫是絕對行不通的，但是連合一部分，打壓一部分的主導思惟還是冇甚麼弊端的，乃至連分化這一步都能夠省了，畢竟都九人八派，再分化就得把人給拆了。

從目前的環境看，化為能夠連合工具的有Tiffany這個泰妍的鐵桿支撐者，有侑利這類脾氣比較暖和，把重在參與當作原則的。

身為一個敢把唱少時歌都很難當作自嘲掛在嘴邊的人，允兒不管是外在還是內心都充足的強大，唱跳才氣在少時都算是下位存在，但是允兒仍然果斷的以為她就是少時最出彩的存在。

固然不得不脫手，小鳳還是但願能教會泰妍本身去處理題目，當然小鳳也但願能通過如許的體例讓少時眾女能夠保持內鬨，可千萬彆出來禍禍彆人了。

少時的題目是很龐大，但是還是能夠總結概括一下的，團體上來講就是因為脾氣上的差彆，以及多年積怨而路程的非常難以調度的衝突。

處理少時內部題目，講的是對人不對事，隻要把人的題目給處理了，其他題目天然就迎刃而解了。

在團隊這一塊，能夠共苦不能同甘的環境也特彆的較著，共苦的階段小我設法和慾望能獲得壓抑，統統都以團隊目標為主，但是當進入同甘階段，小我的設法和慾望就會重新占有主導職位。

固然打擊帶來的傷害有限，但是欺侮性卻極強，要不是允兒服膺她參與出去的目標，允兒都想直接退出不受這份氣了，比擬sunny的看重錢，她更看重來自羅鳳恩的支撐，為了這個目標她是絕對不會畏縮了，就是賴也要賴到底。

固然小鳳果斷的以為鄭秀妍和小賢之以是竄改態度，絕對不是因為震懾的感化，但是隻要達到目標了，小鳳感覺還是彆計算那麼多比較好，要不然他很有能夠會透露，成為少時眾女的分歧對外的媒介，到時候泰妍可不是心疼他，隻會跟她的姐妹一起聲討他這個老公。

在少時內部對人不對事是常態，你附和我就設法設法不講事理的反對，你反對我就無所不消其極的去支撐，你支撐我就費經心機的去抵抗去粉碎，總之想達成分歧是絕對不成能的。