第七章 江嫿的本色演出[第1頁/共2頁]

但是江嫿冇有考慮到的是，一小我一旦給彆人一種強大需求庇護的形象時，他就很難很難讓彆人依托他，讓他在彆人麵前建立一種能夠成為一個合格帶領者的印象；同時，一小我一旦害臊外向久了，他就很難很難再戴上固執勇敢的麵具，那會讓他感覺難受，感覺彆扭。

他很勝利，門店統統人都曉得這個新來的校招生報酬很高，但因為他的本質演出，都對他很和睦，很多根基人為隻要他3分之2的同事不但冇有架空他，還不如何讓他乾重活。

話音剛落，李佳和高飛就衝了疇昔，說去郊區，對此，江嫿冇有吭聲，三小我中要留下一個，李佳和高飛登記了去郊區，江嫿天然被留了下來。這就是江嫿脾氣中很軟的一麵。

江嫿和劉欣從脾氣上說很像，很軟也很硬，對本身對峙的東西，即便是錯，即便很悲傷很痛苦，還是不會輕言放棄。

不得不說，華宇對校招生真的很正視，淺顯專科社會雇用的根基人為一個月隻要18oo，本科生隻要22oo，而校招生卻有33oo，門店經理的根基人為也隻要35oo罷了。33oo粗看起來很低，像考個奇蹟單位，一年青輕鬆鬆都有7萬多；做金融行業，比如甚麼操盤手啊，一年支出1o多萬更是很隨便的事。

許很多多的金融行業光鮮的表麵下埋冇的是無儘的罪過，而華宇給校招生已員工的身份具有相稱於經理的報酬，加上物風行業的快迭代性，展機遇與報酬晉升都很值得等候。

“你們籌議好了嗎？去郊區的過來登記下。”王哥對來到人事部的江嫿三人說道。

而操盤手行業的很多公司，打著高薪的幌子，讓懷揣爆好夢的初學者們開戶實盤考覈，說是通過考覈就給高薪，實在是內部的子虛買賣，公司存在獨一利潤的紅利點就是製作子虛走勢，賺取考覈者們的資金。

江嫿記得看過的一本心機學的書上講，外向害臊的人更輕易讓彆人接管，彆人會感覺他很有害也很輕易相處，天然輕易靠近。對於方纔條約簽約人為的疙瘩，看到這麼多人不曉得如何相處的江嫿決定本質演出，拋掉統統的麵具，做回真正的本身，一個有點外向害臊的人。

“江嫿，那你等下簽完條約，我帶你去總部分店，門店出納朱琳是我老婆，她人很好的。”對於王哥，江嫿始終保持著闊彆的畏敬感。江嫿輕聲迴應了句“好的。”

時候是種良藥，當週一到臨時，江嫿固然情感降落，但卻冇有了當時那種一碰就會碎的崩潰感。 ≥ 但江嫿就此放棄了麼？答案必定是否定的，從江嫿分歧意留在總部放棄去郊區上這一點便能夠看出來。

很多東西一開端的挑選就代表告終束。

簽條約的時候，大師都有閒談，通過談天，江嫿體味到人事部有2個也是校招生，不過是先於江嫿第一批插手培訓，江嫿他們是第二批。一個叫陳奇，一個叫佳晨，杭州車隊有個第一批的美女校招生叫金玲，運營有個第一批的校招生叫劉帥，傳聞人如其名是個長腿oppa。