第四十六章 轉正考試那點事[第1頁/共2頁]

終究在搜刮和蒙的過程中做完了整套試卷，看著本身的答案，江嫿已經對考第一名不報希冀，隻是偶然欣喜就是來的那麼俄然，籌辦交卷的江嫿收到了李辛的微信，是一個ord文檔。

看清楚統統的江嫿能分開嗎？他隻能接管，如果真的分開他早上就不會跟白鳳他們告彆，他要等一小我，隻是固然如許，但想明白很多東西的江嫿內心還是有點不是滋味。

回到門店，拿到人為條的世人有人歡樂有人愁，琳姐了3ooo元，一臉的不歡暢。7月份門店額完成了產值，部分獎金有產獎，不然換成冇有產獎的部分，能夠琳姐的人為隻要23oo擺佈。

帶領者想要從高層，從大範圍，大計謀抓起來實現企業的衝破窘境，不得不說未經沉思慮的決定也有必然的實際支撐，畢竟1o年代是大學擴招帶來大門生失業難的年代，帶領者有本錢忽視一些底層員工的需乞降居高不下的離職率。

說到底，他隻是個自大的不敢去觸及那遙不成及的差異的淺顯人。

“嗯！”“對了，江嫿，你去人事那邊拿下人為條，5號了，要人為了”“好的”

禍兮福之所倚，福兮禍之所伏，琳姐的乾係讓杭州cF有了比較好的環境，但她為了孩子一向冇有插手過儲備，她全a的評價隻是多了點獎金，但卻讓其彆人冇了機遇。

獎金還與績效相掛鉤，績效評a獎金乘以1.5，評B獎金乘以1，評c獎金乘以o.8，一個部分隻要3個員工時，三人彆離要有一個a，一個B，一個c。這無疑是很有題目的軌製，如果三人都很儘力，卻隻能強迫的一小我評a，無疑很影響部分的事情熱忱，但對於一個已經日薄西山，亟待整改的企業來講，績效的小題目卻不是帶領者存眷點地點。

“明天如何來的比平常晚啊？”琳姐對走進門店的江嫿說道，經理和康華也昂首看來。

走在去門店的路上，江嫿又想起了白鳳，他始終感覺看不懂她，固然相處的很近，近到牽過手，但偶然間傳聞她用過的很少呈現在江嫿麵前的包就代價幾萬塊錢的時候，她俄然感覺她的周邊有種迷霧環繞，她不曉得為甚麼她大學4年會跟他們4個男生廝混在一起，固然他的內心模糊有個猜想。

轉正測驗的欣喜沖淡了對績效的無法，獎金多點少點江嫿實在是無所謂的，但績效的凹凸卻讓他患得患失，畢竟固然是等金玲返來，但如果金玲返來看到他滿是a的績效的感受必定是不一樣的。

歸去的路上，江嫿看起了試卷，越看眉頭皺的越緊，題目固然就正反兩麵，1o道填空題，1o道挑選題，1o道判定題另有3道簡樸題，但他無法的現，本身精確曉得答案的隻要4、5個。

還好轉正測驗也冇有用心刁難新員工，或許轉正測驗的目標隻是磨練下新員工的團隊共同才氣和全部部分的停業知識程度，以是冇人監考的帶回部分完成。