第四百七十一章 +OS[第2頁/共3頁]

剛開端構和的時候，六家廠商明顯是結合起來，極力地抬高逸嘉體係在手機售價中的分紅，乃至是提出一次性采辦的要求。

“我想把手機體係作為一個公司獨立出來，歸個人辦理。作為賠償，受權所得的部分歸逸嘉收集統統，部分留作公司的生長資金。”

體係和手機硬體是需求共同的，不是簡樸地把法度輸入出來便能夠的。六家廠商一時冇有談下來，就冇法拿到體係的詳細數據，更冇法給本身下個型號的手機一個明白的參數。

捨得捨得，舍小而得大。

獨立出來的加體係公司除了保護進級，還兼任著推行相乾體係內置APP。

加體係的獨立職位，逸嘉電子也需求插手到受權構和當中，算上之前申請受權的公司。首批構和受權的公司共七家。

離場和觀點都分歧，不免會呈現鋒利的衝突。

逸嘉個人藉此機遇也能夠進動手機的上遊市場，包含顯卡、儲存等等範疇。

特彆是三星和摩托羅拉這兩家外洋公司，更想要獲得體係的受權，他們本來就是手機行業的巨擘，而外洋市場比海內市場更加龐大。

誰都想推出加體係的手機，占有龐大的中低端市場。

分派期權能夠把員工好處和公司好處綁定在一起，也讓子公司之間的資本互換變得更加龐大。之前歸正都是杜嘉逸一人統統，左手換到右手罷了。現在則是需求站在各自公司的角度停止考慮，個人也需求達到均衡，不去侵害子公司的好處。

歸正拖得時候越長，對於逸嘉電子的壓力就越小。比及逸嘉手機二代研發完成投入量產，那麼逸嘉手機又會處於搶先的狀況。

在七家手機廠商和逸嘉體係構和的同時，逸嘉體係開端組建+OS聯盟。聯盟最首要的目標就是兼顧硬體軟件，讓體係能夠闡揚最大的結果。

每一分每一秒都是款項，誰都不肯意看著大量的美鈔從手內裡溜走。

薛如謙提出員工期權的題目，沈丹義也不好再強求獨享逸嘉體係。設身處地，誰也不肯本身辛辛苦苦打造出來的體係成為了彆人的服從。

薛如謙也態度也暖和了很多：“逸嘉收集高層手中或多或少有公司的期權，公司的代價越高，那麼他們將來的收益就會越大。”

逸嘉體係也會構成一個新的生態過程，從而停止體係的把持，打擊彆的存在和潛伏的體係。

杜嘉逸這個決定真正的受益者是個人總公司，逸嘉收集和逸嘉電子的要求都達到了必然的滿足，薛如謙恭沈丹義也冇有再反對。

“杜總、薛總，逸嘉手機二代還在緊密地研發中，如果這個時候接受龐大的壓力，對全部項目標影響是非常大的。”沈丹義開口說道。

七家廠商需求利用逸嘉體係，結合起來就能夠對硬體上遊廠商有話語權，逼得上遊廠商不得不做出無益於聯盟的挑選。