第六百一六節 思想與抱負[第1頁/共5頁]
虎平濤對此很不測,他還是頭一次聽到這類秘聞:“另有這類事?”
虎平濤皺起眉頭,感覺李翰文的說法過於誇大了:“為甚麼?”
“它不管再如何改製,畢竟是個從區級升上來的市屬單位。大要上看起來不錯,可實際上底子不是你設想的那樣。病院是企業,很大程度上自收自支,下級當局固然有攙扶,卻畢竟是杯水車薪。並且四十一分院在全市醫療體係的職位很有些難堪――――大要上算是“市屬”,實際上隻是一個科級單位,院長和書記隻是正科。可放眼看看彆的病院,一樣職位的帶領起碼也是副處,兩邊一對比,內心必定不平衡。”
李翰文道:“這個事理是厥後才明白,但暮年的時候,中醫的職位真不高,統統人都在看西方,中醫在他們看來就是一堆渣滓,冇用的那種,以是踩踏起來毫偶然裡承擔,潛認識也以為這是在做功德,是將汗青的拋棄物從這個社會上斷根。”
“不是每個官員都有全麵化的目光,他們當中很多人本色上就是在跟風。米國好,米國統統都是對的,以是米國就是表率,哪怕米國乞丐拉的一泡屎,放在莊稼地的肥田結果也遠遠強於國產化肥。本著如許的邏輯思惟,西醫的報酬越來越好,四十一分院的老中醫必定就大量流失。因為呆不住啊!人為底,做人都冇職位,還談甚麼前程?談甚麼將來?”
“之前單位長進人比現在簡樸,隻要有乾係就行。厥後奇蹟單位改成全麵招考,四十一分院也不例外,對外公佈招考人數,可實際上都是蘿蔔雇用,一個蘿蔔一個坑。歸正隻要過了筆試,在口試那關就是招考者說了算。就算你筆試第一又如何樣?單位上需求綜合本質過硬的人,光是“綜合”兩個字,就足以把無關職員踢出局,並且還整得你就算內心有氣,嘴上也冇話說。”
“職工這塊的佈局很亂。四十一分院存在時候已經好久了,有很大一部分職工是走乾係出去的。比如食堂的,另有後勤、保衛、行政辦公室……兒子能夠托爹的乾係出去,姑媽帶侄女,老丈人帶半子,另有各種拐彎抹角,七大姑八大姨的裙帶乾係,都想著病院是國企,是鐵飯碗,都想方設法的出去。”
“就我曉得的,四十一分院曆任帶領做夢都想把單位級彆升上去。但這類事可不是嘴上說說那麼簡樸,想要單位品級升格,最好的體例就是乾出成績,特彆是在同業業評比的時候儘量排名靠前。綜合氣力強,名譽大,就算不消彆人說,主管帶領也能看得見,畢竟誰也不是瞎子。可如果一向以來都冇甚麼轉機,乃至在業內排名靠後,上麵就算有資本也不成能給你傾斜啊!”
“報這類設法的是一撥人,另有一幫人的設法就比較極度。就說四十一分院的前一任和上一任帶領,他們就真恰是想把病院給整殘、整廢。”