第六百一六節 思想與抱負[第1頁/共5頁]

虎平濤對此很不測，他還是頭一次聽到這類秘聞：“另有這類事？”

虎平濤皺起眉頭，感覺李翰文的說法過於誇大了：“為甚麼？”

“它不管再如何改製，畢竟是個從區級升上來的市屬單位。大要上看起來不錯，可實際上底子不是你設想的那樣。病院是企業，很大程度上自收自支，下級當局固然有攙扶，卻畢竟是杯水車薪。並且四十一分院在全市醫療體係的職位很有些難堪――――大要上算是“市屬”，實際上隻是一個科級單位，院長和書記隻是正科。可放眼看看彆的病院，一樣職位的帶領起碼也是副處，兩邊一對比，內心必定不平衡。”

李翰文道：“這個事理是厥後才明白，但暮年的時候，中醫的職位真不高，統統人都在看西方，中醫在他們看來就是一堆渣滓，冇用的那種，以是踩踏起來毫偶然裡承擔，潛認識也以為這是在做功德，是將汗青的拋棄物從這個社會上斷根。”

“不是每個官員都有全麵化的目光，他們當中很多人本色上就是在跟風。米國好，米國統統都是對的，以是米國就是表率，哪怕米國乞丐拉的一泡屎，放在莊稼地的肥田結果也遠遠強於國產化肥。本著如許的邏輯思惟，西醫的報酬越來越好，四十一分院的老中醫必定就大量流失。因為呆不住啊！人為底，做人都冇職位，還談甚麼前程？談甚麼將來？”

“之前單位長進人比現在簡樸，隻要有乾係就行。厥後奇蹟單位改成全麵招考，四十一分院也不例外，對外公佈招考人數，可實際上都是蘿蔔雇用，一個蘿蔔一個坑。歸正隻要過了筆試，在口試那關就是招考者說了算。就算你筆試第一又如何樣？單位上需求綜合本質過硬的人，光是“綜合”兩個字，就足以把無關職員踢出局，並且還整得你就算內心有氣，嘴上也冇話說。”

“職工這塊的佈局很亂。四十一分院存在時候已經好久了，有很大一部分職工是走乾係出去的。比如食堂的，另有後勤、保衛、行政辦公室……兒子能夠托爹的乾係出去，姑媽帶侄女，老丈人帶半子，另有各種拐彎抹角，七大姑八大姨的裙帶乾係，都想著病院是國企，是鐵飯碗，都想方設法的出去。”

“就我曉得的，四十一分院曆任帶領做夢都想把單位級彆升上去。但這類事可不是嘴上說說那麼簡樸，想要單位品級升格，最好的體例就是乾出成績，特彆是在同業業評比的時候儘量排名靠前。綜合氣力強，名譽大，就算不消彆人說，主管帶領也能看得見，畢竟誰也不是瞎子。可如果一向以來都冇甚麼轉機，乃至在業內排名靠後，上麵就算有資本也不成能給你傾斜啊！”

“報這類設法的是一撥人，另有一幫人的設法就比較極度。就說四十一分院的前一任和上一任帶領，他們就真恰是想把病院給整殘、整廢。”