第331章 整改[第1頁/共3頁]

COO，首席運營官的縮寫，首要事情為製定企業長遠計謀，督導部分賣力人履行事情，賣力公司的平常運營，此類的事情直接找她就對了。

待在紐約的時候更長，加上這位COO又是搬來矽穀以後才雇用的，以是葉冬青跟這位叫做貝基・摩爾的密斯見麵次數寥寥無幾，通電話的次數也未幾。

想要自在，能夠啊，但必須有狼性才行，我會讓他們悔怨向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求……幫我把COO找來，到我辦公室，感謝。”

出於某些考慮，葉冬青也感覺讓她來辦理一幫男員工們更好些，現在臉書具有三千多位員工，六個外洋辦事處，男女員工的性彆比高達九比二，一名強勢的性感運營官，更輕易被底下的員工們接管。

既然已經有“工會魁首”提出定見，他感覺還是先措置一下比較好，來到辦公室坐下後，當真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫傢夥真不要臉，甚麼功德都想著，加班、任務之類的一點都冇提。

正相反，比來停止校內雇用會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸惹人，一個崗亭常常能迎來十多位優良口試者，這申明他們並不是真的惡感公司，而是跟穀歌對比時候存在一點差異，除此以外股權鼓勵打算也是不得不考慮的首要身分，拿人為和拿股權嘉獎，實在存在著些不同，前者永久是打工仔，拿到股權則意味著成為了公司小股東，成為了此中的一分子。

聽出了葉冬青話裡的意義，想要拿到更多，也必須支出更多才行，從長遠來看對公司是無益的，末位淘汰製能夠讓公司源源不竭保持生機以及合作力，當然有些不近情麵，但餬口不就是如許，老闆們給很多，是因為員工能幫他們賺到更多，能夠讓企業保持悠長合作力。

“明白了，這幾天就能遵循你的要求製定出新的薪酬嘉獎計劃，在其他公司有現成的例子能夠鑒戒，實際上我們一向在學習改進。”被人直接捅到葉冬青這裡，貝基・摩爾密斯現在微微有點不爽，大抵能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，隻不過不但願被員工乾與太多，是以冇有理睬。

如果在老闆獨裁的企業中，員工們的跳槽率必定很高，而Facebook不存在這類征象。

臉書的現任COO摩爾密斯，想了想以後點頭答覆說：“有一些小費事，跟著我們往外洋其他國度擴大，很多項目組的主管奉告我人手有些不敷，但這個月能夠從各大高校雇用到很多練習生，他們鄙人個月月初就能過來事情了，應當能夠減緩人手不敷的壓力。顛末幾個月的察看體味以後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”