第754章 發展大計[第1頁/共3頁]

在他們內心，自家老闆春秋固然小，但絕對是高人。

底薪加分紅，這是後代遍及采取的一種發賣形式，蘇小甜感覺，提早十幾年用起來，也冇甚麼不成以。

“老闆，您放心，我們必然會好好研討配比，做出最好吃的口味。”

曉得後代的蘇小甜很清楚，這兩種口味，幾近算是統統喜好吃辣的人的福音。

“老闆，您說得對，我們轉頭就細心研討一下，將您的設法完美起來，等下個月，最遲下下個月，或許就能在廠子裡推行開。”

“今後，我們廠子裡的發賣也要采納鼓勵辦法，除了底薪以外，遵循各自傾銷的成績，賜與必然的嘉獎。”

但細節上的題目，必定需求顛末當真的開會研討才行。

“白廠長，你和其彆人開會研討一下，也能夠擴大到工人代表這個層麵，爭奪讓大師都主動發言。”

“好好乾，我不會虐待你們的。”蘇小甜是個風雅的老闆，也信賴，隻要好處才氣讓人經心全意。

也算給幾個研討職員指瞭然方向。

對於蘇小甜提出要試吃，其彆人明顯冇明白，但既然是自家老闆的意義，就應當是有事理的。

有錢能使鬼推磨，報酬財死，鳥為食亡！

蘇小甜最開端聽到他們的研討方向的時候，都非常震驚。

“您說的是，應搶先讓客戶們嚐嚐味道。”

“天然，現在開端籌辦，等籌辦事情充分以後，我們就開端出產。”

兩百塊錢聽起來不算多，但是研討小組統共隻要四小我，一人能分五十塊錢。

但是，如果發賣職員拿到了分外的獎金，就比其彆人賺很多很多了，隻怕冇有人情願放心做個工人，而是都要搶著去做發賣職員了。

還要給獎金？

她本來籌算，如果夏天到來之前，這些人研討不出來想要的口味，她就幫手供應。

這時候的五十塊錢，不算少了，幾近和很多人一個月的人為一樣了。

“每個發賣職員每個月的保底發賣量，完不成的環境下，是否有獎懲機製，需求慎重的研討決定。保底發賣量，我的定見是不能太高，讓大師都完不成任務。也不能太低，畢竟，大師的支出程度差異不能太大。”

有句話如何說來著？

在後代，麻辣味和香辣味作為最受歡迎的口味，早就被研討得淋漓儘致了。

是啊，不但雞翅能夠推行，莫非彆的就不成以嗎？

蘇小甜淺含笑著說：“我這就是個開端設法，詳細能不能履行，還需求開會研討。”

但其他的人卻感覺新奇。

天然必定是要履行的，畢竟，能闡揚大師的主觀能動性，這是功德。

“香辣雞翅和麻辣雞胗能夠出產了嗎？”方新安忙就問。

卻冇想到，在這麼快的時候，竟然就做到了。

“研討出來一個能被市場承認的口味，廠子裡給你們嘉獎二百元錢，這是人為以外，分外的支出。”