第六十五章 心態[第3頁/共4頁]

超出公司在招人的時候，為了吸引真正有才氣的人，前提是非常優渥的，根基人為比彆的公司都要高上很多，每人多發一個月的人為，絕對不是小數量。

電器仍然牢固在原地，那有需求做成無線的麼？

但是現在這麼一個天文數字的利潤，卻出自他們之手，最為關頭的是這還隻是第一天的銷量！

先不說發射器的本錢題目，就說擴大功率使得耗電量大增，這一點就不是普通人能接受的起的。

但是他並不清楚，公司的員工早已將他和李瑾薇的乾係曲解了，不過想想也是，如果說兩人冇有一點乾係的話，如何一來就成了董事長助理呢？

在說這之前，他乃至還感覺這點錢太少了，畢竟公司一下子賺了四多個億，隻發這麼點有點太吝嗇。不過在想到這些人入職時候尚短以後，也就隻發一月的人為了。

無線充電器他實在是清楚不過了，像這類向來冇有呈現過的產品，一經麵世絕對會成為搶手貨。

“各位溫馨一下，我有幾句話想說。”事情到了這一步，就算是羅輯這個不太愛說話的人，也會想要說點甚麼“起首我要感激大師，超出公司能走到這一步，是離不開大師的儘力的。我不一個隻閒談情懷的人，科技公司更要講究務實，以是我決定每人發一個月人為的獎金！”

十二億帶來的震驚在公司裡逐步伸展，每一個聽到這個數字的人，都會為之一愣，印象中很少有公司具有這麼大的吸金才氣了吧？

一時候全部超出公司的凝集力變的更高了。

用於手機的無線充電器的市場是有限的，但是用於挪動設備的市場倒是無窮的。

現在超出公司就在竄改餬口！毫無疑問，崛起已成一種必定。

這個題目還真的將羅輯給難住了，她是明天賦入職的，按理說是不該該發獎金的，可題目是她又幫了本身大忙，不管是在鼓吹打算還是在語音方麵的事，她的感化都無可或缺，以是還是得給。

杯水車薪，任重道遠。

李瑾薇倒不是在乎獎金的事，隻是在看到羅輯大手一揮，完整不加考慮的就給了公司每人一個月的資金以後，有些無語，玩心一起就想調侃一下。

彆說無線輸電所需求的電量更多，就說現在，空調仍然屬於大功率電器，每當夏季到來，必將是用電岑嶺期，這時候尚且動不動跳閘，真如果將可讓空調普通運轉的發射器做出來了，先不說有多少人用的起，隻怕電網也接受不了這個壓力吧？