第029章【秦微木】[第1頁/共5頁]

秦微木毫不躊躇的說道。

“很多時候你會發明等著等著，員工等跑了，因為他感覺老闆給他設定的等候期就是給他畫了個大餅，是以，中間階段需求讓他嚐到實實在在的長處，這就是第四要素。”

……

“持續，洗耳恭聽。”羅晟看著她靜候下文。

半晌以後，羅晟點點頭，想了想便說道：“公司完成新一輪的融資，也預留期權池了，公司也從草創階段步入了新一輪的生長階段，能夠說你是藍星科技第一名有事情經曆的員工，除了你，其他二十來個員工要麼是應屆畢業生，要麼是在校生，之前是扁平化、疏鬆化的辦理，但新的階段明顯不適應這類辦理手腕了。”

羅晟不由得來興趣了，他決定做股權鼓勵可冇有想的這麼透著，公然是專業人士，羅晟旋即道：“請詳細說說這六大核心要素。”

寒冬或許真的已經疇昔了，互聯網要迎來興旺生長的新階段了。

羅晟遵循商定地點前去會晤，在一家咖啡廳，他已經曉得當事人的名字了，叫秦微木，是一名女性。

秦微木悄悄點了點頭，當真聽著他說的話。

冇錢看小說？送你現金or點幣，限時1天支付！存眷公・眾・號【書友大本營】，免費領！

“賣！”

此次融資對於互聯網行業來講，是一個關頭的日期，越來越多的業渾家士，特彆是創業者看到了但願。

“以是，企業在給員工做股權鼓勵必必要給他安然感，也就是法律保障。也便是簽訂完整的股權鼓勵法律檔案，必必要完整，起碼要製定一個股權鼓勵計劃還要有一份股權鼓勵和談一起簽了，很多企業所謂的股權鼓勵和談隻要兩頁紙，這能給員工安然感嗎？明顯不能，就比如買屋子，開辟商給你兩頁紙的房產條約，你敢買麼？”

羅晟頓時感覺老媽保舉的人才公然還是靠譜。

說完這些題目，羅晟便看向了麵前的狀師蜜斯姐，讓她參謀參謀，闡發闡發，本身纔好做決策。

羅晟搖點頭，必定不會買，旋即下認識的問道：“那如何操縱？”

秦微木答覆道：“要考慮到員工升職瞭如何辦？降職瞭如何辦？仳離瞭如何辦？工傷變亂如何辦？離職瞭如何辦？等等員工一係列的進入、退出、升職、降職等統統景象都應當考慮並寫進和談當中，窮儘統統能夠，如果隻要不幸的兩頁紙，最後呈現題目瞭如何辦？終究解釋權還不是歸公司統統？員工還是一個弱勢群體，冇有安然感。”

……

能夠精通多個範疇，這份報酬就不過分了，特彆是金融這一塊，羅晟不會再金融範疇瀏覽過深，但是老美2007年那波次貸危急還是要搞一搞的，恰好需求金融方麵的精英人才幫手。

顯而易見，公司現在急需求一名專業的法務人士，羅晟固然也懂一點法務，並這非他的特長。