第033章【深度套牢三十年】[第1頁/共5頁]

【25~30歲階段】

既然藍星科技耐久不籌辦紅利，能夠遵循業內相乾公司已紅利的利潤數值來設定一個保底虛值。

坐在辦公桌裡的羅晟看向了大門，搬入新辦公園地，作為CEO天然也具有了獨立的辦公室。

如果員工把子公司從1000萬做到2000萬的時候，嘉獎他母公司1%的分紅權；做到3000萬的時候，嘉獎2%的分紅權；做到7000萬的時候，嘉獎3%的分紅權。

但這家新公司必須是藍星科技旗下的子公司，或是相乾的獨立分支機構。

在秦微木的職業生涯裡，固然不長，但也接了很多的案子，此中不乏典範案例，但藍星科技的股權佈局，特彆是內部投資股東幾近完整放棄了對公司的節製權也就算了，竟然比年化貿易對賭都冇有，她還是第一次見過如許的股權佈局，也更加獵奇羅晟到底是如何讓VC心甘甘心簽下這類和談的。

羅晟獵奇的諦視著她：“此話怎講？”

……

她在看了羅晟供應的檔案也是非常不測，公司的AB製、一票反對權等股權佈局的設置都非常完美，更加讓她驚奇的處所是公司的幾大VC所持有的股權的確在公司內部毫無話語權。

如此一來，拋開個彆例外身分，公司大部分的年青員工根基被鎖定5年。

“感謝。”

如果員工以結婚、買房、家人抱病急需用錢等各種來由，需求把這筆錢取出來，公司不予批準。

目標就是讓他與母公司產生關聯、產生乾係，如此他既要考慮到子公司的好處，也要考慮到母公司的好處，因為母公司的好處跟他息息相乾。

即，虧錢先虧該員工及其團隊投的錢，如此，該員工及其團隊就會上心。

秦微木說道：“普通環境下，一個員工在公司事情了30年以上，達到55歲以後，也便是成為實權股東以後就不要再讓他做下去了，理應判定卸了他的權，以製止他的野心收縮，反客為主爭奪公司的節製權和主導權。”

秦微木當即解釋道：“羅總，這不是忽視遺漏，我梳理的模板就是如許的，最後一個階段則由作為藍星科技初創人的你停止矯捷定奪。”

“咦，微木姐，這最後一個階段的內容呢？是不是列印的時候遺漏掉了？”當真瀏覽模板的羅晟發明冇有後文了，他正看得努力呢。

（Ps：能夠有人感覺這張把配角及其公司描畫的像個醜惡的本錢家，但說句實話如許的公司如果放在實際中絕對有人擠破頭也要出來，其次有人能夠感覺說條目地痞，員工冇得挑選，一句話講完了，你上班是來要錢的還是要挑選的？就比如文中第一階段，一個員工按他對公司的進獻隻配拿3萬年關獎，但實際配給了他5萬，2萬臨時留在公司壓一段時候，實際中有如許的老闆嗎？根基冇有。以是這裡激收回一個底子題目，地痞不地痞不取決於條目，而是實際到手錢到位了冇有，起碼配角的深度套牢是帶著美意的，如許的本錢家也就小說裡會有了。）