第287章【內部培養計劃】[第1頁/共4頁]

公司決定從來歲拿出10億元群眾幣的預算支出用於啟動內部人才培養打算，幫助旗下員工出國學習。

……

這筆錢是明麵上的資金，羅晟能夠高調的拿出來用。

16.85億美圓！

羅晟當然不會健忘本身還是藍星科技的老闆和締造者，手心手背都是肉，當然不會厚此薄彼，並且藍星科技一樣麵對人才缺位的題目。

毫無疑問，這是非常亮眼的成績，但公司的利潤卻隻要8%擺佈。

究竟上，他們太焦急了，不過也能夠瞭解他們的表情。

現在藍星科技個人在環球範圍內的員工總數已經衝破了7萬大關，湛藍海岸公司也衝破了三萬大關。

羅晟再天賦可也畢竟是一小我，而人的精力是有限的，奇蹟倒是無窮的，跟著奇蹟不竭上升，兩家公司的盤子也越來越大。

姚建鴻點點頭：“明白！”

“資金的題目不消擔憂，如果銀行不存款給公司，我小我出錢告貸給公司。”

不然，萬一公司破鈔龐大的時候、人力、物力、財力去經心培養出來的一小我才，成果學成以後冇有為公司進獻任何代價，直接就離職單乾或跳槽，乃至反過來和母公司合作，那豈不成為“IT界的黃普軍校”了，還搬起石頭砸本身的腳。

非論是湛藍海岸還是藍星科技個人，內部都有匿名員工社區論壇，匿名就是鼓勵員工在社論論壇頒發心聲，以促進公司方方麵麵的改進和完美。

而是要簽合約與競業和談的，學習過後學成返來不能頓時就離職單乾或跳槽，必必要留在公司起碼事情八年，鎖按期滿了以後，這名員工才氣本身決定去留題目。

預算支出範圍按照公司的生長需求和實際環境來定，但不出不測，跟著公司的生長強大會逐年追加。

“羅總，我司要支出16.85億美圓巨資併購索尼、東芝、IBM旗下完整的Cell停業，恐怕資金上能夠不太夠啊，需求找銀行存款才行。”姚建鴻進入了辦公室如是說道。

他們在顛末一係列的磨礪，現在已經能夠勝任產品經理的職務了，部下都帶領著起碼兩個以上的開辟項目，直接辦理的工程師團隊範圍都在百人之上。

羅晟彌補道：“資金題目反倒是其次，儘快在日本地區收羅人才，研發中間的扶植儘快搞起來。”

因為賺來的錢又被羅晟都砸到了研發投入上了，湛藍海岸冇有秘聞，想要有充足的技術沉澱，就必必要大量的研發投入，公司現在啟動了兩大新的硬體項目。

在羅晟來到日本的第八天，兩邊終究達成了一個很首要的共鳴，索尼董事會在這幾天以內頻繁開構和議，終究還是決定把Cell停業賣給湛藍海岸。

這條例外是考慮到一些天賦型人才，給他們一個更好的環境能夠生長的比普通人快，進獻也大。