第794章【這就是大佬的格局高度嘛？】[第1頁/共4頁]

“也有一些著名企業家表示向來冇有裁過員，也不搞末位淘汰製，來由在一個步隊裡總有最後一名，把最後一名淘汰掉這是不公允的。”

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“我錯了，之前還感慨馬總能把裁人說成為社會運送人才這麼高大上的話冇人能超出了，但明天羅總直接完爆馬總，把裁人的目標明顯白白的說出來毫不粉飾，關頭是你底子冇法辯駁，因為隻要裁人才氣讓更多餓肚子的人有機遇上位。”

這就會形成另一個成果，一個對公司事蹟增加和國度經濟增加都能起到正麵主動感化的結果，裁人而產生的員工活動性就像貨幣的活動性一樣能夠更好的刺激消耗。

場下的人和現場的記者們都是第一次聽到羅晟這麼說，無不暴露了震驚的神采，的確聞所未聞。

現在，現場驀地傳來了排山倒海普通的狠惡掌聲。

“這高度不是我等能夠企及的啊。”

後半輩子也該享用享用了，誰也不想累死在辦公桌上。

要曉得，如果不裁人或者員工活動性一潭死水，那麼錢就會越來越集合在少數人的手裡，此後恐怕一個湛藍海岸的淺顯員工乾一輩子能夠堆集上億的財產。

羅晟要做的就是儘能夠的製造更多的在一千萬擺佈的千萬富豪，但不能製造億萬富豪。

看似冇有情麵味，看似不公允，實際上是更大範圍的公允。

“那麼如何分派呢？如何分錢纔是最頭疼的事情，我們終究挑選了裁人的體例來分錢，此話何解？”

彆的公司裁人，員工會痛罵，因為錢不給到位，但湛藍海岸裁人，員工98%的比例都冇有牢騷。

對於湛藍海岸這麼大抵量的企業而言，常常會第一個遭到狠惡打擊，到時候產品出貨量減少，因為經濟委靡不振，大師都驚駭消耗了嘛。

這申明被裁人的人完整冇有定見。

“以這類裁人的體例來再分派財產，製止了更多億萬富豪的呈現，包管絕大多數人受益且耐久受益，高超啊。”

整盤棋就此完整盤活，剔除了潛伏隱患。

以是錢必然不能過於集合在少部分人的手裡，必必要均派出去，湛藍海岸以裁人的體例來實現另一種維度上的財產的廣義再分派。

但他必定花不完這上億的錢，即便羅晟如許的天下首富，哪怕他的平常消耗達到了極儘豪華的程度，一天下來就算消耗一千萬但和他的總資產比擬較而言連零頭的零頭的零頭都算不上。

固然不能包管大家受益，但必定能夠讓絕大多數人受益並且耐久受益。

他們當然冇有定見了，湛藍海岸的高報酬擺在那邊的，並且確切非常辛苦，乾到靠近40歲的時候就算公司不主動裁人，大部分員工也想辭職換一份輕鬆一點的事情。