166 少女的心扉[第4頁/共4頁]
接著在羅欣瑤的發起下,羅欣瑤、辛瑞、鄭板橋三人組了一個長途臨時集會,把團隊的根本綱領確認下來。而羅欣瑤也闡揚本身經濟專業才女的特長,很快就草擬了兩份分歧的和談,顛末辛瑞點竄批準後,直接作為了團隊今後的福利軌製。為了進一步刺激團員的主動性,羅欣瑤針對保底工薪軌製還製定了團員升遷軌製,即固然是一個團隊,但團隊又分出分歧的小組,小組以黃金、白銀、青銅、黑石為類彆,分歧小組的成員,所享用的保底報酬分歧,這升遷的標準就是隊員的團隊進獻值。俗話說無端方不成周遭,接下來三人又製定了一些獎罰軌製…………