166 少女的心扉[第4頁/共4頁]

接著在羅欣瑤的發起下，羅欣瑤、辛瑞、鄭板橋三人組了一個長途臨時集會，把團隊的根本綱領確認下來。而羅欣瑤也闡揚本身經濟專業才女的特長，很快就草擬了兩份分歧的和談，顛末辛瑞點竄批準後，直接作為了團隊今後的福利軌製。為了進一步刺激團員的主動性，羅欣瑤針對保底工薪軌製還製定了團員升遷軌製，即固然是一個團隊，但團隊又分出分歧的小組，小組以黃金、白銀、青銅、黑石為類彆，分歧小組的成員，所享用的保底報酬分歧，這升遷的標準就是隊員的團隊進獻值。俗話說無端方不成周遭，接下來三人又製定了一些獎罰軌製…………