第六十五章呼風喚雨[第1頁/共8頁]

第二，陳總經理的應酬多。

這是個能者多勞的社會，在嘉信公司內部，陳總經理的職務是總經理，也是黨委副書記，彆的，公司裡有個活動啥的，他老是義不容辭的掛名XX組長或XX主任。出了嘉信公司的大門，陳總經理的頭銜也有很多，他是企業地點地區的政協副主席，還是某鄉的扶貧辦名譽主任，當然這些都是隻掛名不拿薪水的，至於其他的甚麼名譽校長、名譽董事、名譽委員，就多得不堪列舉了。

“......”寧向前無言以對。

頭銜多了，對於陳總經理來講，那是一種光榮，也是身份職位的意味，因為隻要官兒做得越大，頭頂的桂冠才氣越多；但是頭銜多了，也意味著公司裡總會多出一些莫名的財務支出。掛名不拿薪水是能夠的，但是掛名而冇有作為，則落空了掛名的意義，不能給掛名的單位帶來好處，人家要你掛阿誰名乾嗎？是以，企業的援助是少不了的，隻是數字的多少題目，隻要掛名單位開了口，冇有個多，也有個少的，陳總經理的大筆蕭灑一揮，小我的好處當然也是包含此中的。

吳有為天生就是跑供銷的料子，嘉信鹽化公司能夠發揚光大，一再擴產，跟他超凡的發賣才氣有著很大的乾係。說鹽是專營產品，在吳有為看來隻是一個說法罷了，他搞發賣，是既專營，亦公營，隻要能夠實現陳總經理對發賣公司的要求，隻要能夠把公司裡的鹽銷出去，吳有為不吝鋌而走險。

張順是陳總經理眼中的紅人，是陳總經理在軍隊時就一心想要汲引的工具。可惜的是陳總經理在軍隊時才氣有限，汲引張順的事情始終未果。在軍隊時冇有完成的夙願，現在在嘉信鹽化公司獲得了賠償，張順到了嘉信鹽化公司以後，陳總經理對他是關愛有加，拿的是高管的人為，乾的是肥缺差事。不但如此，陳總經理對於張順的話還言聽計從，張順請他在公司裡多關照關照本身的表侄莊來福，以備兩小我退休後回到嘉信公司能夠持續風景，陳總經理是滿口承諾，是以纔有了莊來福厥後火箭普通的晉升。

采供中間首要賣力公司的物質采購，大到管道閥門，整台設備，小到螺絲螺帽，勞保用品，不管哪一樣，都需求錢才氣買返來。有費錢的處所，就有生錢的法門，是以，采供中間和發賣公司一樣，都是嘉信鹽化公司員工突破頭也要往裡鑽的處所。

在鹽上麵打主張發財，陳總經理從不親身插手，因為他有一個無能的乾兒子――吳有為。

自打張順進了嘉信鹽化公司，憑著和陳總經理之間特彆的乾係，他一向在采供中間任職。由副職乾到正職，張順僅用了半年多的時候，厥後便在這一崗亭上，一向乾到陳總經理下台。

但是如何才氣壓服寧向前放過吳有為呢？吳有為和寧向前的恩恩仇怨，在嘉信鹽化公司，但是無人不知無人不曉的。(未完待續。)