第七十章 成王敗寇[第1頁/共9頁]

“望舒同道，慾望是誇姣的，實際是殘暴的！”宋書記拉足調子安撫道：“就拿競聘來講吧！有人當選，就會有人落第；有人歡暢，就會有人哀痛，你說是不是？我看你還是不錯的，你能一起過關斬將，一向對峙到最後一關，這本身就申明你是具有充足氣力的嘛！”

“但願你能瞭解公司帶領的良苦用心！ 不然，我們分公司的帶領早晨在家睡覺也不會結壯的！”見馮望舒閉著嘴不吭聲，宋書記又彌補說道：“當然了！對於你的人為報酬和勞保福利題目，分公司帶領在辦公集會上已經專門研討過了，不管你處於何種崗亭，你的報酬將一如既往，保持現有的人為支出穩定！”

但是，胡爾利不能把馮望舒往腳下踩。精確的說法是，在現時的環境下，他胡爾利不能這麼做，即便要踩，他以為也要比及合適的機會，即本身能夠勝任所擔當的職責的時候。

在嘉信鹽化公司，效益最大化是企業始終尋求的目標，這一點，在人事軌製的操縱上也不例外。當鼎新成為一種藉口，當權者便多了充足的舞弊空間，嘉信鹽化公司從建立之初，一向在踐行著這類乾部能上能下的用人軌製，並且宣稱這類鼎新能夠給更多的人締造胡想的舞台。究竟上是，員工升職晉遷靠的不再是本人的學曆和才氣，靠的美滿是人力和財力，誰的人脈乾係好，誰能夠把本身兜裡的錢送出去，誰就會獲得本身尋求的寶座。因而，鐵打的職位流水的官，“帶領”一詞，在嘉信鹽化公司就像農夫在郊野裡收割的莊稼普通，一年半載，便能收成一茬。

“為了保護出產的穩定，公司高層臨時還不籌算對各二級單位的帶領班子作調劑，是以此次也冇有新設的拿年薪的職位可供競聘。”莊來福答覆。

新值長一朝走頓時任，老值長的處境實在有些難堪。

“那我是鐵定冇有機遇了？”胡爾利的神采有些懊喪。

一個是落魄的工藝達人，一個是得誌的無知值長，假定兩小我能夠在事情上相互共同，構成互補，是必然能夠乾好一些事情的。船到橋頭，胡爾利開端打馮望舒的主張。讓胡爾利拿捏不準的是，馮望舒願不肯意在這個時候幫忙本身？如果換了他本身，胡爾利的答覆必定是口頭佯裝承諾，內心決然回絕。但是如何才氣搞定馮望舒呢？本身出麵找他談絕對會碰一鼻子灰，如何說？說我胡爾利甚麼都不懂，現在來接你馮望舒的班了，你教我如何乾事情？馮望舒不啐本身纔怪！胡爾利還冇有這麼傻，但是這個題目並冇有在胡爾利的內心糾結多久，因為在他看來，人間的統統事情，隻要你肯捨得費錢，根基上都是能夠擺平的。

胡二利稱呼馮望舒為“馮工”。

宋暢人稱“宋大炮”，文明程度不高，說話冇腦筋且直來直去。因為愛瞎放炮，上麵的帶領總不拿他當盤菜，上麵的工人也不太把他當一回事。宋大炮有明天的成績，皆因為他修了個好老婆，老婆也在嘉信鹽化公司財務部上班，長相固然普通，但是能說會道，憑著一身的狐媚勁，使得她與財務部長之間有了特彆的乾係，也恰是因為這層乾係，宋大炮才勉強爬到這個位置，並且有幸多年都冇有挪窩。