第796章 心靈的溝通[第1頁/共3頁]

“進入新千年後，跟著互聯網的生長和新一代人的生長，舊的電影鼓吹計劃和數據模型正在見效，就像那些老牌的影評人也在慢慢落空影響力一樣。”

這讓夏洛特起碼不消擔憂主持發行事情的人選題目了。

而實際上，這個強迫晝寢，倒是夏洛特通過夢境，從幽靈黨事情室的員工們腦中提取題目的一個過程。

“不管是電影上映前的普通鼓吹和隱蔽造勢，還是上映後的水軍守勢刷口碑、帶熱度，我們都要研討透辟，將其體係化、專業化。”

員工們之間常常隻要幾句話乃至一個眼神，就能清楚傳達本身的企圖；

看幾人如有所思地點了點頭，夏洛特又持續道，

――步入社會參與過團隊事情的人應當都能明白，如許的事情氛圍有多麼的舒暢……

這個時候，夏洛特部下的鬼怪們就會在夢境中彙集這些題目，並停止統計。

再加上需求時，夏洛特還能夠通過夢境，潛移默化間幫一些員工之間完成事情相同。

――如許一來，哪怕員工們上報的不及時乃至不上報，夏洛特和事情室的一些高層，也對事情中的很多題目瞭如指掌。

“而這是需求獲得大量的數據後，不竭闡發研討才氣總結出來的！”

夏洛特壞笑著道，

“簡樸來講，就是分歧範例的電影，在作為鼓吹重點的收集社區上有甚麼辨彆，在目標觀世人群上有甚麼辨彆，這些目標人群有甚麼愛好，如何引發他們的存眷，以及――”

更不要說，自從收買了新西蘭的維塔事情室後，夏洛特就把夢境神通悄悄引入了幽靈黨事情室的事情當中――

小的團隊要處理這些題目，常常是靠長時候的磨合和默契，以便達到大師相互心照不宣的程度；

威斯伍德先生點了點頭，

夏洛特敲了敲桌子，

――對此，幽靈黨事情室官方的解釋是為了員工們的身材安康。

夏洛特性了點頭，

至於至公司，則常常會依托軌製和各種流程的力量。

“在電影的鼓吹和發行才氣方麵，顛末《死神來了》，我們能夠發明，目前的好萊塢對互聯網的操縱率還是比較差的。”

而那些高層的下屬們更是各個“賢明神武”，常常員工們還冇提起，他們就能授予員工們及時的幫忙和事情調配。

********

“這就是我之前說的大數據闡發――這如飲料等快消品發賣範疇，這類數據闡發和操縱的體例已經在利用了，而我們現在，則要將這類伎倆，引入到電影發行範疇。”

――為此，夏洛特還被選了2001到2002年度的“好萊塢好老闆”。

既不會有那種隊友和下屬都是說不清楚的傻X的有力感，也不會有那種老是被人教唆得團團轉，卻始終不曉得本身做的事情有甚麼用，乃至乾脆感覺本身在白搭勁的暴躁和無法。