第七百八十九章：集團公司（四）[第1頁/共3頁]

典禮停止完了以後便又開了一個董事會，這也是老兵個人的第一次董事會，董事會因為參與的人並未幾，以是就在小集會室來停止了。葉淩天與李雨欣坐在橢圓形集會座的兩端，兩邊坐著王力、周玉林、陳軍、陳俊良和劉尚榮，這就是全部老兵個人的董事會成員了。按照本來的股分規定，葉淩天占股百分之五十四，李雨欣占股百分之二十五，陳俊良、王力、周玉林占股百分之五，陳軍、劉尚榮各占股百分之三。但是在終究肯定的時候，葉淩天又加了一條，他把本身的股分劃了百分之五給本身的mm葉霜，也算是他分給葉霜的財產了，葉霜本不想要，但是葉淩天冇給他說不的權力。而葉霜也底子就不想呈現在這個董事會裡，她的設法就隻想做一個小職員，認當真真地學點東西，以是就直接把本技藝裡的百分之五的股分給代理給了陳俊良，由陳俊良代理辦理你她這百分之五的股分，以是，現在董事會的股權分派環境就是葉淩天占股百分之四十九，李雨欣第二大股東占股百分之二十五，陳俊良本身的加上葉霜的占股百分之十，其他的則冇有竄改。

“這個我們已經想好了對策，每小我員從雇用進公司都有獨立的檔案，練習期的考覈事情都是由我們總公司人事部和練習部派人疇昔考覈的，隻要通過我們的考覈測驗才氣轉成正式員工，每個員工我們人事部這邊都有一份專門的檔案，隻要讚揚達到三次就無來由辭退。彆的，按照你定的老端方，每隔三個月我們都會派人去對這些員工停止一次考覈，如果考覈不通過就再次打入練習基地重新培訓，直到再次考覈合格才氣再次上崗，這些都是由我們總公司賣力，隻要把這些權力卡在我們手裡，就出不了題目。”

“年底之前也算是能夠接管吧，職員呢？職員雇用的如何了？”

“辦理職員這一塊倒是不難，根基上冇甚麼缺口了，有一部分是大唐個人直接給我調過來的，彆的另有一部分是我們本身從市場上雇用的，現在大門生很多，不愁招不到人。隻是停業職員倒是有些難度，到目前為止軍隊那邊為我們供應了一千八百來小我，我們本身從社會上雇用了三百多小我。這第一批人我們籌辦是全數分派給北京和廣州兩家公司，北京分公司優先分派一千五百個，剩下的分到廣州分公司。軍方那邊每隔一個月還是會給我帶一批人來，並且我們本身的雇用事情一向在停止，我想，比及廣州分公司建立的時候，應當還是能夠湊齊差未幾一千小我擺佈的。要想包管全數一次性讓職員飽和是不太能夠的，隻能是先都包管百分之七八十吧，剩下的百分之二三十再有個分公司本身想體例把職員給補齊。”程俊良漸漸地彙報著。