113招工測試[第1頁/共4頁]

很精確，冇一個出位。

蔡春生乾咳一聲，說：“這個應變才氣測試，是對你們心機本質的檢測，你們要集合重視力。“

蔡春生看著行列，振臂高呼。

招工不是題目，但職員的本質關蔡春生必然要把牢。快九點了，看著一雙雙渴求的眼睛，蔡春生的心有點沉重。臨時的招工量不是很大，包裝部打算十五人，塗裝部五名，白身部十人，工程部二人。內裡的人，招不進三分之一。

辦公室的人多數跑出來。他們從冇見過這類招工廠景。小林和小陳的笑聲特彆入耳。

呈現這類環境，蔡春生曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。

蔡春生正要上前遴選，廠門彆傳來喊聲：“放我們出去，我們也是來見工。”

這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，蔡春生再也冇有勇氣挑出兩小我叫他們分開。蔡春生看了周誌成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩小我給你好嗎？”

蔡春生一愣：“你要甚麼？“

蔡春生點點頭，在行列裡挨次數出二十一個男人，一併叫小季帶進餐廳，伶仃坐到一起，其他的就歸塗裝部了。

蔡春生看此人麵相很渾厚，不象是扯謊話，他中間一個二十五六歲的女子低低地抽泣起來。蔡春生腦筋裡嗡的一下：如何，兩小我都出局了？

步隊一陣悉索的響，一分鐘後，人與人之間有一個大空檔。

蔡春生將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，蔡春生要測試他們的反應才氣。

好幾個主管饒有興趣地看蔡春生這連續串的行動。昨晚付大闡笑蔡春生，說蔡春生明天有一筆小財，冇想到蔡春生卻以如許的情勢招工。

僧多粥少，蔡春生不能從表麵上棄取。傢俱廠對體力有些要求，蔡春生想通過係列的測試，以一種比較公允的體例擇優任命。

蔡春生髮明駱新春舉著拍照機，已拍了很多測試的場景。

蔡春生喊了聲停。小季跑到蔡春生麵前，也有點氣喘。蔡春生重新排好隊，一共另有五十人，多了兩個。

如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

蔡春生不忍心要這些兄弟姐妹的錢，他飽嘗此中的酸甜苦辣。人不能忘本。

看來這類考覈難度太大，蔡春生隻好換種體例。蔡春生叫小季帶著一個保安各盯一條行列，又叫付大章和周誌成各盯一條行列。

付大章看蔡春生一眼，很快明白蔡春生的意義，把手伸向蔡春生。

蔡春生笑著嗔道：“你們也真是的，劉董在廠時，你們不提職員補充申請，現在俄然增加這麼多，劉董會同意嗎？“