113招工測試[第3頁/共4頁]

付大章嘻嘻一笑：“我們不難堪你，拿職員補充申請表吧，我寫明啟事，等劉董返來，再讓他考覈，如許冇題目吧？“

蔡春生喊了一聲向左轉。天哪，這喊聲甫落，蔡春生也忍不住笑了。

“右！左！“

“主管，給我一口飯吃吧。我在這裡無親無友，原是投奔表弟的，誰知找到這裡來，他已經辭工走了。我們伉儷二人已經餓了一天，再冇有廠進，我們就……”

蔡春生點點頭，在行列裡挨次數出二十一個男人，一併叫小季帶進餐廳，伶仃坐到一起，其他的就歸塗裝部了。

四條橫向長行列，一百多號人，有男有女，排得不甚整齊，卻也有些壯觀。

在家裡，蔡春生插手過為期一個月的民兵練習，以每門績優的成績通過終究考覈。以是講授這些小方法都不是題目。

蔡春生不忍心要這些兄弟姐妹的錢，他飽嘗此中的酸甜苦辣。人不能忘本。

蔡春生一愣：“你要甚麼？“

周誌成上前拍蔡春生一掌，也笑著說：“蔡老邁，方纔生管下了單，訂單近期增加很多，十小我不敷，要二十小我。“

好幾個主管饒有興趣地看蔡春生這連續串的行動。昨晚付大闡笑蔡春生，說蔡春生明天有一筆小財，冇想到蔡春生卻以如許的情勢招工。

蔡春生乾咳一聲，說：“這個應變才氣測試，是對你們心機本質的檢測，你們要集合重視力。“

小林把入職表放在餐檯上，跑出去，一會兒拿來一大把的圓珠筆，每人發了一支。蔡春生和付大章周誌成等教他們如何填表。半個鐘頭後，蔡春生對這些人作了比較簡樸的培訓，讓各位老邁帶進車間。

蔡春生憐憫那些有殘疾的人，他們很傷感的神情。但是蔡春生幫不了他們。傢俱廠是辛苦的勞作，傷殘的人或許底子適應不了這個環境，現在放他們出去，保不定添更大的亂子。

廠門前又堆積了幾十號人，有的人很孔殷地喊。蔡春生看到行列裡的人多數現出惶恐之色。是啊，如果那批人出去，就會對他們構成很大的打擊。

步隊一陣悉索的響，一分鐘後，人與人之間有一個大空檔。

看來這類考覈難度太大，蔡春生隻好換種體例。蔡春生叫小季帶著一個保安各盯一條行列，又叫付大章和周誌成各盯一條行列。

如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓蔡春生感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

轉上不到兩圈，就有幾小我拉下來。他們不美意義地看蔡春生一眼，主動出了廠門。第四圈時，主動淘汰了二十多小我。人數差未幾了，不能再持續，要不都會淘汰的。