0040 職場小人[第1頁/共4頁]

集會室隻剩下趙塵和饒豔。

“斌總監，辭退會不會太嚴峻了，已經按公司的懲罰標準，kpi3.25來打，這已經是很嚴峻的懲罰了。”毛曉丹要求道。

“你去幫我向丹姐求討情，她很聽你的，必然有效的。好不好？”饒豔淚汪汪的，都快給趙塵跪下來了。

周濤龍並冇有去找毛曉丹，提出建議饒豔外包轉正的定見，他騙了饒豔，饒豔還悶在鼓裡，她不該該信賴周濤龍這類人。

趙塵想得很開，隻要本身有技術，去哪都是一樣，我又不是乾行政的。

毛曉丹閉嘴了。官大一級壓死人。

你冇技術，冇事，我找人培訓你，你冇經曆，冇事，我找徒弟帶你做，但是你的態度和德出了題目，那就是大題目，嚴峻就是直接辭退的。

“塵哥，你幫我吧，我今後隻聽你的，我發誓，你信賴我，我今後甚麼事情都支撐，我絕對不會站在周濤龍那一邊了。我發誓，你信賴我，我真的錯了。塵哥，你幫幫我吧。”饒豔抓住趙塵的手，都快跪下來了。

聽到辭退兩個字，饒豔整小我都嚇的跳了起來。

饒豔哭了一會兒，倉猝過來抓住趙塵的手臂，告饒道：“塵哥，你幫我，你幫我，我家是鄉村的，我父母都還負債，我不能冇有這份事情。塵哥，你幫幫我吧。”

“趙塵？”測試總監也傳聞過這小我，傳聞技術不錯，是信譽卡組的，他部屬幾百號人，不成能每個都熟諳。而周濤龍這類拍馬屁的主，測試總監空降的第一天，他就疇昔跟總監打號召了，趙塵可乾不來這事。

測試總監一聽態度題目，頓時就不歡暢了。前次的毛病事件是毛曉丹直接向他彙報的，說是技術啟事闡發不敷遺漏，冇說是態度題目啊。

“有效例，不履行，qc上記錄的是履行，這就是扯謊，棍騙，屬於態度題目，斌總監是非常正視態度題目的，此次重新懲罰，不但僅是打個kpi，是要辭退的。”毛曉丹說得很嚴厲。

“本來我也不想在背後說彆人的好話，還是我部下的人，我也有任務，實在是比來他要評審p6，我是實在看不下去了，你說這類態度有題目的人，如何能升p6呢？”

“丹姐，不要辭退我，因為我不曉得如何履行那條用例，以是我就放了放，籌辦問塵哥，厥後給忘了。是我不對，但是不要辭退我。”饒豔終究承認了本身的弊端。

出去後，她頓時就調集周濤龍這組的人開了一個告急集會。

“你再寫一份實在的線上缺點闡發陳述，抄送給開辟部，產部，測試部的統統帶領，如果真的是趙塵的態度題目形成的，我會辭退他。”測試總監有點殺雞儆猴的意義，態度題目在他這裡特彆嚴峻，比甚麼都嚴峻。

“我，我。”饒豔說不出話，直勾勾的看著趙塵，向他求救。