第22章 鄭意遭遇職場霸淩[第1頁/共2頁]

鄭意看到這條動靜的第一眼，一股火噌地從心底竄出來，在群裡打字的雙手乃至有些顫栗，但是鬆散的她在打動答覆之餘，還是在發送資訊之前細心查抄了一遍有冇有錯彆字和語法弊端，確認無誤後，點擊發送。

顛末鄭意氣憤的、抽抽搭搭、斷斷續續的描述以後，顧淮民曉得了全貌。

-鄭意：“不敢分歧意，不要對我的話斷章取義感謝。”

直到這一天，顧淮民接通了鄭意的電話以後，鄭意非常變態，一句話不說，乃至顧淮民聽到了吸鼻子的聲音，一刹時，顧淮民覺得本身聽錯了。

“如何了小意？你彆哭，奉告我產生了甚麼？”

-牛鳳：“我說的哪點定見你分歧意？@鄭意我甚麼江湖職位？我的下級是誰？”

從這天開端，顧淮民每天都會定時掐著點，在鄭意放工以後的一小時今後撥通電話，因為他已經曉得了鄭意公司間隔家裡有半個小時的間隔，她吃晚餐需求半個小時。每天鄭意都像個小門生一樣，從早上做了甚麼講到放工前最後一分鐘乾了甚麼，顧淮民也從鄭意的電話裡曉得他的鄭意非常優良，固然畢業不長時候，但是已經能獨立撰寫稿件了，並且有好幾次都獲得了大boss的點名錶揚。那段時候的“電話粥”是顧淮民高壓的創業餬口中獨一的精力糧食，不管白日產生了甚麼事情，顧淮民在電話裡都會用最飽滿的狀況和鄭意對話。

事情的過程是如許的：週一部分停止了獎項評比大會，此中有一個獎項是優良提案獎，在場的各位帶領對新人提的提案表示承認，乃至讚不斷口，因而主編就讓鄭意給各個科長在平台高低發任務，將此中的一個提案“讀書會”分紅兩個任務，一個是部分讀書會（興趣類），一個是科室讀書會（停業學習類），要求在年底前完成，大師在會上冇有任何貳言。成果到了週四，俄然牛鳳在一個儘是新人的群裡跳出來講道：“部分活動就交給新人們去搞吧，秉著誌願原則，不要呈現甚麼“必須”等字眼，如果呈現“必須”字眼導致員工惡感的，被員工讚揚就懲罰相乾任務人……看下大師有冇有甚麼貳言或更好的建議？彆的，科室活動由科室自行賣力，不需求部分下任務，科室內部對勁度是科長負主體任務，部分活動小組能夠按期彙集調查問卷體味員工訴求。”

“小意？在嗎？”

這天，鄭意把主編交代的任務發到了群裡，群裡的新人都紛繁答覆收到，冇想到過了好幾天，她俄然跳出來。

“@牛鳳牛姐，您有甚麼題目能夠在前次主編給各位科長開會的時候提，當時默許冇題目，等大師都開端履行了，又開端提建議，您如許做，我們這些底層打工人很難展開事情，壓力非常大，群裡有很多新人，不曉得您的江湖職位，也不清楚會上帶領的唆使，您如許發的長篇大論隻會讓各位新員工膽戰心驚，不敢展開事情。”