第935章 迷路的小孩[第1頁/共3頁]

周若男還在躊躇，羅小冬歎口氣，說道：“明天早上，你說的話對我開導很大，我感覺，我感覺我應當說是有所竄改了，但是你也彆太嚴苛了，水至清則無魚。”

但是，尋求更穩定的事情，但人為普通般，還是尋求高薪，卻隨時會被裁人的事情呢？

羅小冬說道：“你說的我就像一個迷路的小孩了。”

周若男說道：“我們派去的第一批員工，今天下午就要到京都了，坐飛機去的，交代事件，在明天和明天，便能夠完成。以是，你要快點做決定。”

現在，彷彿除了考公，或者是西席這類鐵飯碗，很少有甚麼鐵飯碗了。包含曾經大家戀慕的外企，都在裁人。

羅小冬沉思的時候有些多了，這時候，夏璿擔憂，問道：“羅小冬，你冇事吧？”

隻要給員工的財帛，才氣留住人，報酬你打工，你給野生錢，就是如許一個雇傭的乾係，所謂的企業文明，甚麼兄弟交誼，都是扯淡的。因為，當款項不敷的時候，員工會急於辭職的，不會沉淪企業，而企業，也會節流開支，乃至裁人。

如許，績效軌製下，結壯肯乾的員工們，確切能獲得很多的酬謝。這對員工的生長來講，的確是一個不錯的軌製。但是，底層的員工，乃至會扣掉百分之二十到三十的底薪，留職察看。

當然，這類所謂的平靜劑，所謂的企業文明，也是能起到鼓勵員工的感化的，彆的另有一些新的鼓勵員工的體例，比如派幾個小mm，穿戴兔女郎的打扮，給男法度員加油打氣，也有如許的環境的。

但是大多數的員工，大多數的企業，目前還是比較保守的，隻是用這類績效軌製，以罰為主，以鼓勵為幫助。

也就是說，還是早晨想的那套，歐陽小西這麼老遠，和爹三擊掌斷絕乾係跟了本身，本身還不止她一個女人，如許的事，天下上那裡去找？

當時被羅小冬給回絕了。

羅小冬想了想，說道：“我們先去用飯，先用飯。哈哈！”

為啥，因為在羅小冬心目中埋下來一個種子，那就是本身的確要成為一個企業家。而不是一個小農夫，嚴格的說，羅小冬並不解除農夫，羅小冬到處都是農夫打扮，並且，自誇為農夫企業家。

羅小冬說道：“我明白了。如許吧，改成三個月吧。”

羅小冬提道：“周經理，我感覺是時候竄改一下績效軌製了。”

羅小冬說道：“我明白。”

掛了電話，羅小冬墮入沉思。

初級白領，金領，的確也不穩定。

周若男哈哈大笑，說道：“這是你由一個農夫，生長為一個企業家必須經曆的痛苦。老農夫朋友們，再如何無私，也乾不出本錢家的吸血的事，畢竟心底是最仁慈的群體，而本錢家，哪個手上，不沾滿了群眾的血？”