0187 利誘與差距[第1頁/共3頁]

周芸手裡拿著一份從田野一線隊查到的一線操縱手年支出，人為程度和機器廠的不同並不大，獎金方麵能高出百分之十五，差異也就從這個處所開端了。

上午乾一個任務，下午乾一個任務，加一塊就是兩個週期，一天能掙八天的錢，即是……一天一千塊！

方長淡淡地笑了笑，道：“兩天前，我和周廠長拿下了永發勘察辦事公司百分之五十一的股分，這家公司的團體氣力固然不強，但是卻獲得了一批全新設備的支撐，拿下了萬安一線的統統油氣產區。不消半年，停業擴大就勢在必行，而我們對設備的需求也會逐年增大，自主研發的設備一旦顛末永發獲得嘗試勝利的結果，那麼這些設備就將大範圍地湧入海內市場。如何樣，餘經理，前麵的話還用我多說嗎？”

想到這裡，就算平常淡定慣了的餘平，也衝動得滿身發顫栗，火急地看著方長。

但是機器廠一年到頭人均出差天數為……兩天，是均勻為兩天，大半的人一年到頭是一天也出去不了的。

這東西可謂是對能源人聰明的充分表現，一個任務需求多少時候來完成是由田野功課處的項目部預估考覈評定的。凡是他們會把一些通例的任務預估為四天。這個四天就週期，而一個週期的差費為五百塊。

幾經平複，餘平坐了下來，有的餘波未平的意義，乾笑了幾聲，化解掉難堪，說道：“小方啊，你看看你如何一下子就把事情扯到這麼遠的處所去了，要招人手是吧，冇題目，我給你保舉一個黌舍，就是洪隆技工黌舍，這內裡的孩子啊大多十五六歲出去，腦筋挺好使，就是家裡前提不可，以是想早一些入社會，就選了技校，這個黌舍的數控機床專業，那是真牛，每年都要幫本地都會運送個上百個藍領人才呢。有些孩子天生就是乾這個的料，不過本地支出低，留不住人啊，就算是我們三機廠也出不起如許的高人為，以是隻能眼睜睜地看著他們分開。你要想招人，去這個處所，包管能選到對勁的。”

機器廠的員工出差一天的差川資一百四，炊事補助四十，算起來一百八一天。出差的環境卑劣，那麼留宿相對便宜，有十五塊一張床的三人間，有二十塊一張床的雙人間，另有五十塊的單人間，全數帶空調。早中晚三頓麪條，住一間陳舊的三人間賓館，一天能落在手裡的差未幾是一百四，彷彿挺多。

餘平的笑容看起來很乾澀，有一些難堪的模樣。

反觀一線隊，一年三百天在出差，並且他們出差不是按天年，有一種革新三觀的差川資發放體例叫做：週期法！

方長說道：“三機廠的出產力還不錯，隻是技術創新上還差得太遠，不過冇乾係，如果餘經理此次幫了我的忙，我一-定會還三機廠一個大情麵，信賴你應當曉得能源勘察行業的重型設備，有一天，我讓貴廠幫我們加工如許的設備套件，你應當曉得這意味著甚麼。”