第一百一十二章 首創的開除手段[第1頁/共3頁]

而那些但願能獲得全額補償的瀛海威員工，都痛斥瀛海威運營者大股東複興發個人為“地痞個人”，乃至請了狀師跟本身的老店主打起了官司。

“周老你不消焦急，也不消體味，實在我這是為了三藥廠本來一百多位隻用飯，不乾活的人的籌辦的，因為直接辭退的話，還得賠他們的幾個月的人為，如許的本錢太大，因而我想到了一招，要全員競崗自組團隊。競上的得跟公司簽崗亭任務書，承諾承擔運營的風險和任務，包管在9到12月實現出入均衡，完不成將無前提主動辭職。競不上的員工人為福利全無，隻發最根基的餬口費。如果公司製定的任務冇有完成，就冇有人為。這總的來講，說白了就是逼他們那些傢夥本身走人！”

“這個冇題目，能夠頓時就辦啊。”周建輝趕緊答道。

因而三藥廠的全部職工，換新老闆的第一件事，便是拿一張紙歸去做問卷調查。而周建輝倒是跟劉健籌議後，拿到了采購藥材的第一筆錢30萬，去采買藥材去了。

周建輝拿過來一看，隻見紙上列印著四個大字，問卷調查，然後上麵印著一些小字是，白叟需求甚麼的保健品，對保健品有甚麼樣的要求，老年人需求甚麼樣服從的保健品。

“這些紙等下發到各位職工手中，由他們拿著紙上的題目去問本身家的白叟，或者本身鄰居家的白叟也行，我們廠連“安宮牛黃丸”這類高標準高質量的藥品都能出產，一些保健品還出產不出來麼？”

劉健對勁洋洋的說出本身的絕招，實在這類逼人分開的體例，倒不是劉健本身想出來的，而是瀛海威的初創。厥後瀛海威的大股東不想乾了，因而便想出了這招，將公司員工全數辭掉。

“三藥廠的儲存已生長到了一個非常期間”是以要“全員競崗”。這個全員競崗是甚麼意義？”周建輝將檔案看完，當即找出了此中的重點。

“這個采購藥材現在便能夠辦，隻是阿誰“安宮牛黃丸”的藥就彆出產了，估計出產了冇人買我們的，何況“安宮牛黃丸”需求天然牛黃跟麝香這兩種這麼寶貴的藥材，需求的資金太多，以是我們還是出產之前那些小的便宜的藥品，藥材花個幾十萬應當就能買返來了。”

“甚麼藥？”周建輝有些獵奇的問道。

“周老爺子，你彆活力啊，我說了這隻是逼那些吃乾飯的人分開的手腕，等那些人都斷根出工廠，我們就再改返來，就是怕暴露風聲，被那些趕走的人曉得，以是我們倆不管是誰都不能跟他們提及這事，至於職工們簽約簽和談的事，就交給周老爺子你了。”

“你隻出產本來那些雜邊的藥，如何能夠賺到錢，並且就出產那些藥，廠裡要不了這麼多人，機器不閒置了，那樣就賺不了錢啊，如何能夠做到出入均衡呢？”