第19章 如何破冰？[第1頁/共3頁]

鄭雲瑤很賞識吳心緣的悟性，笑道：“石頭就是刺激源，也是能激發人最原始本能反應的關頭，就看你能用好不能？”

“快看這裡！”

吳心緣回想起鄭雲瑤質料，說討厭是人六種最本能反應之一，來源於原鼻先人對腐臭食品的感受，嘔吐反應！

鄭雲瑤定住錄相，吳心緣重視到許飛不但是嘴角提起，眉頭緊皺，就連鼻子兩側也呈現較著法律紋，上唇也鼓起，全部五官堆積在一起。

“隊長？我說過很多次，冇有見過甚麼受害人！”許飛一見白隊長出來房間，大聲抗議道：“酒吧每天上百人進收支出，莫非我每小我都熟諳才行？”

鄭雲瑤坐在監控器前，把鏡頭放大，集合在許飛的臉部神采，讓白隊長開端查問。

吳心緣點頭明白，獵奇問：“那如何設定題目才更有效。”

“說白了就是用石頭破冰，先開端用小石頭摸索冰的厚度，再用大點石頭看冰的硬度，最後用合適石頭找到衝破點，一次破開冰麵，讓本相本身浮出水麵。”

“在對方很輕鬆的環境下，充分彙集他的神采基線，察看他有甚麼特性和特彆反應。”

“這是我記載的條記，你能夠看看。”鄭雲瑤遞給吳心緣一本條記本，鬼笑道：“這算是投名狀，也是給你學催眠的回禮，今後不能藏私！”

“這就是題目和本相之間的間隔竄改，說白了就是四種題目範例，無壓力題目，無關有壓力，有關無壓力，有關有壓力。”

“然掉隊一步靠近題目，比如你曉得商店被盜嗎？丟了一萬多塊錢你曉得嗎？引發對方警戒，讓他思慮，捕獲他實在神采。”

鄭雲瑤昂首瞥見吳心緣在發楞，笑道：“你有事前走，我還要多事情一會，設想能夠用到的微神采問卷，一旦有懷疑人頓時能利用。”

“微神采包含測謊最核心的就是問卷設定，不是象電視上那樣輕鬆，隨便問幾個題目，三五分鐘就能肯定成果。”

“這點引發我的思疑，就連辦事生也對李梅她們有印象。作為整天泡在酒吧的老闆竟然一點印象都冇有？”

“因為阿誰女辦事員偶然在廁所見到兩個受害人竟然在接吻！”

“這是剛彙集到許飛質料，你們看看。”

最簡樸例子就是你俄然拿個榴蓮呈現在彆人麵前，第一反應就是討厭，五官皺起為了是禁止視覺、嗅覺、味覺，製止臭味入侵。

“哦？”吳心緣感興趣問：“是不是要肯定神采基線？”

鄭雲瑤拿出一張白紙，在上麵給吳心緣解釋道：“比如一個被測試者，他是盜竊犯，第一次顛末微神采測試，我先要問一些平常簡樸題目，比如用飯了嗎？氣候如何？家裡父母好嗎？”

“對於分歧案例有分歧的法則，但根本原則是，安靜――放鬆――靠近――核心――放鬆。”