第九百五十一章 看不到的真相[第1頁/共3頁]

“我們公司推行‘以報酬本’的主旨，對員工的辦理很人道化，不但員工的留宿前提要好過彆的工廠，我們還很體貼員工的專業文明餬口，設有專門的員工文娛室，籃球場，每週都播放露天電影，以是員工對於公司的認同感很強……”，那出產廠長侃侃而談，指著樓下的籃球場和草坪先容道。

不過段澤濤也曉得本身如許走馬觀花的調研是不成能體味到外來打工者的實在儲存狀況的，他從工人們那麵無神采的臉上已經看到了他們事情和餬口的苦悶，從樂士康那驕人的事蹟背後看到了他們的艱苦，這纔是看不見的本相，就微微點了點頭，結束了在樂士康的調研。

段澤濤在方劑坤等人的伴隨下觀察了樂士康的廠區，樂士康的廠區很大，足有一其中型城鎮的範圍，廠區裡一幢幢廠房整齊矮壯地直立，除開頂上用英筆墨母和數字組合起來的序號，便幾近看不出辨彆，廠房裡的頻次穩定不息機器隆隆聲，堆棧裡整齊碼放的龐大貨箱，乃至流水線上穿戴劃一工衣麵無神采繁忙不斷的工人們，使得這座龐大工廠就像一部緊密的機器不斷歇地運轉著。

以是粵西要擺脫‘用工荒’的困擾，就必須正視這個題目，段澤濤籌辦向常委上提交集強對外來打工者儲存狀況存眷，由當局派出機構參與企業對外來打工者遭受不公允報酬停止乾與的提案，不過冇等他的這個提案提交上去就出事了，樂士康工廠一名員工跳樓了！

那女工固然不熟諳段澤濤，但伴隨他來的出產廠長對她來講倒是天一樣的存在，她明顯被嚇到了，手足無措地站了起來，滿臉錯愕，底子說不出話來。

像如許的勞動麋集型企業說白了就是靠壓迫工人的勞動殘剩代價來獲得利潤，這一點馬克思早在他的《本錢論》中點出了題目的本質，以是這出產廠長越說得天花亂墜，段澤濤越思疑工人們在工廠中儲存狀況。

那女工更是嚇得魂不附體，身材都打起顫來，戰戰兢兢道：“滿…對勁，一…一個月…兩…兩千多…多……”。

段澤濤天然不信賴那出產廠長說的大話，樂士康固然號稱高科技出產企業，但實際上隻是做像蘋果、英特爾等外洋電子企業的代工廠商，又是采取流水線出產，工人們所做的事情技術含量實在很低，但是勞動強度卻很高，屬於典範的勞動麋集型企業。

接下來段澤濤在其他工廠和莞東等幾個地市工廠看到環境和在樂士康都差未幾，有的環境乃至還不如樂士康，給段澤濤的感受就是這些外來打工者並冇有真正融入這些繁華的都會，你能夠等閒地在人群中把他們辯白出來，他們辛苦勞動所賺得的微薄人為乃至不敷以讓他們在他們用辛苦汗水扶植的都會中買一間哪怕是十幾平米的屋子，能夠在這座都會中站穩腳根的外來打工者寥寥無幾。