第六十六章 濟世為先（下）[第1頁/共3頁]

而野生在得曉得理後，的確能夠靠手工推算出公式，然後針對某個病號一點點地闡發圖形竄改，然掉隊行瞻望，這也是通過專業職員證明的需求前提。但卻冇法貿易化推行，不成能有太多的醫學和計算機專家，去為那麼多的病號辦事的，如果冇有智慧編程技術，這一道理是不成能變成貿易化的產品。

李正鼎看到卓川自傲的模樣，不由自主地連連點頭，“既然老闆已經有了打算，我就未幾嘴了，那您持續忙，”

“嗯我曉得了，”卓川點點頭，腦海裡已經將這些數字牢服膺住，與本身的計算對比一下，發明涓滴不差，可見這李正鼎還是儘責的。

如許的話，卓川本身的技術可靠性就有了包管，也能在包管市場把持職位的同時，拿到統統該拿到的名聲和社會職位。

“卓總，公司第一期的財務預算做好了，我給您彙報一下，”李正鼎已經在和卓川未幾的幾天相處中，曉得了對方的事情才氣，和他彙報事情，如果不是十萬孔殷的事情，他都不會放動手頭事情，都是邊聽邊持續本來的事情，但讓這位李管帳師詫異地是，對方從不會出錯，也不會漏下任何一個關頭的處所。

“現在公司營收還冇建立起來，而按照訂立的打算，職員會在兩月以內，敏捷擴大到五百人，這些人的人為程度都如果同業業公司最高均勻程度的3倍，我方纔按照市道質料統計了一下，醫療軟件行業內均勻人為的最高是位於南戶市的深海醫療，均勻人為是7960元，我們現在能達到他們的三倍程度，但是跟著職員急劇增加，500人的範圍，一月隻是人為支出就是一千多萬，……”李正鼎剛要說下去，卻見卓川抬起了頭。

卓川本身一步步爬上來，很明白那些至公司為何吸惹人，甚麼範圍也好，企業文明也好，都是虛的，最底子的還是人為支出高，不然很多心血公司範圍夠大，職員夠多，如何冇人以在那邊事情為光榮。

但心電瞻望的圖形道理，他會公佈出來，但冇有智慧編程技術來作為底層實現，就能包管其彆人就算曉得心電瞻望的道理，也冇法通過計算機手腕實現。

他每天早晨都是有更首要的事情要忙，是這些人所冇法曉得的，在吃過晚餐後，他本身又遵循牢固法度，來到了隻要他一人能進入的新天下中。

李正鼎明白，這不是對方不尊敬本身，的確是在最有效地操縱時候。

“老李啊，你是擔憂現金流會斷吧”卓川神采很安靜。

清算下表情，李正鼎就開端彙報，“公司銀行賬戶現有387.7423萬元，公司支出首要包含：職員支出，職員總人數22人，均勻人為以及呼應福利報酬合計2.46萬元，每月人力本錢支出54.12萬元，場合租賃用度為每月9萬元，其他雜費預付1.4萬元，合計下月支出：64.52萬元”