第二百五十六章 重獎動人心[第1頁/共4頁]

“年度最好員工獎”以後。

“本年的最好團隊獎是……FF安然大夫團隊！恭喜你們！“

林風笑道：“請劉鑫團隊下台。”

……

頒獎結束後，估計是擔憂大師被這些獎項的獎金刺激的太短長，林風笑著又宣佈道：“明天早晨來插手年會之前，我方纔在財務部和人事部提交給我的年關獎檔案上具名，在這裡向大師提早通報一個好動靜！”

“我們通過了一係列收買，豐富了公司的產品線，同時也有很多新的同事，插手到了流行的大師庭中，我們通過停止構造進級，停止了公司的計謀轉型！我們從一家遊戲公司，勝利轉型成為海內最大的文娛互動平台！“

“大師說，是嗎？”

1人160多萬群眾幣！覈算下來，起碼80個月的人為了吧？……

不可，歸去今後我就好好揣摩一下，有甚麼好項目能夠創新的！每小我內心都狠狠的想著，看著台上笑的嘴都合不攏的五小我，戀慕的眼睛都紅了。

林風笑著點點頭：“好的，我聽到了，我信賴你們！”

林風親身頒佈了“流行最好團隊獎”，這是特彆為基層員工設想的獎項，總監及總監以上員工不參與，隻嘉獎做出出色進獻的十人以下的小團隊。

“2004年，是夢龍和流行兩家公司大生長的一年！”

由夢龍CEO李東和流行CEO林風來彆離停止宣佈。

一個個年度最好員工獎的頒佈，都會先容他的事情成績，這既是對大師的一個公示，也是鼓勵，讓統統人都明白，甚麼樣的事情和事蹟標準，纔是成為最好員工的前提！

台下員工聽到這裡，直接原地爆炸，都快戀慕瘋了！

一名個頭不高的肥胖女孩，滿麵欣喜，眼泛淚光的被事情職員引領下台，從李東手中接過了獎盃、獎狀，和一把汽車鑰匙。

“最好團隊獎，是公司的最高獎，為甚麼設立這個獎？就是為了鼓勵我們的員工，勇於創新，勇於衝破。流行內部有個機製，隻要你有設法，你本身找到火伴，拿出可行性計劃，公司就會賜與你資本和空間，讓你去嘗試，而如果成績超卓，就將獲得公司進一步的資本和資金的攙扶！”

李東、王浩、李夢媛、王輝耀、張誌幀、張燕、張小龍等人來到台前。

“為了這個抱負，但願大師不要逗留在疇昔的成績裡，我們才方纔起步！將來或許另有很多的艱钜險阻，但隻要我們聯袂並肩，同心合力，無所害怕，我信賴，有了我們全部夢龍人、流行人的辛苦事情，我們必然會實現胡想的！”

這個深水炸彈最後放出來，引發了全場4000多名員工山呼海嘯般的喝彩聲和尖叫聲！

“夢龍方麵，我們在03年底上市後，到現在，一年多的時候，股價已經從上市時的16美圓發行價，上漲了1倍多，達到了42美圓，我們也是客歲納斯達克市場上，股價表示最好的中國觀點股之一。”