第三百八十二章 接班人製度[第1頁/共5頁]

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他始終對峙，讓專業的人做專業的事。

李嘉誠現在82歲了，還每天去辦公室上班。

此次王浩的退休設法，也給林風一個提示。

林風笑笑，接著道：“當然，光靠一個或幾個交班人必定是不可的，需求建立一套軌製和文明保障體係。因為冇有人是完美的，也不成能有一套軌製是能夠處理統統題目的，因此人，軌製，文明機製的共同，纔有能夠讓公司存在更耐久。說實話，我感覺阿裡的合股人軌製就很不錯……，不過可惜，不太合適我們流行。”

公司的辦理層畢竟要從初創人到職業經理人竄改，或者像阿裡一樣，采取“合股人軌製”，不竭的汲引和挑選新的合股人插手，也是一種交代班的體例。

一方麵是因為林風本來就是流行個人的實際節製人，另一方麵，通過本身的私家公司、與王浩、李東等人的有限合股公司，林風還彆的持有酷風超越30%的股分。

“比來兩年，實在我也不如何參與公司內部的詳細辦理了，我們最後的合作，就是我管計謀，老王管技術、Joe管內部辦理和本錢運作。不過這兩年我倒是搶了很多Joe的活，投資的事都是我來主抓的……”

重生的“先知”福利，到時候已經冇有多少了，不過當時他旗下的財產估計也到了一個非常龐大的範圍，自發展的才氣就很強了，有無數很優良的人才為他事情，完整能夠締造全新的將來！

王浩點頭苦笑，偶然候他也挺戀慕李東這類職業經理人的本質的，的確就是事情狂，越忙越歡暢。

李東笑道：“誰讓你不喝酒還保藏這麼好的酒，擺明就是饞我的。”

李東點頭，接話道：“這兩年，公司有很多優良的人才已經脫穎而出，我也想建立一種更好的人才晉升軌製，不過一向冇有構成體係化，老闆，你有甚麼好的設法麼？”

固然在現在這個軟硬體連絡越來越密切的期間，互聯網公司也在做硬體，硬體公司也在進入互聯網，停業擴大與融會是大趨勢。

究竟也證明，這個豪華團隊還是挺有效的，酷風固然是一家新公司，但職員都是業內資深的人物，不管是在行業人脈、技術、經曆等方麵都非常強，再加上搶先期間的初創性產品，又踩準了智妙手機生長的期間大趨勢。

首要股東是林風、王浩、李東三人，其他股東還包含MIH個人以及黑石等投資機構。

如果真的閒下來，反而感覺人生冇成心義，空虛無聊了。

林風笑道：“我也不是冇有考慮啊，現在流行個人上麵已經開端建立各個停業個人，正所謂相馬不如跑馬，先讓大師跑跑看，誰的代價觀更合適公司，才氣更強，生長潛力更大，總能看出來。”

林風還年青，旦旦也小，還談不上二代擔當人的題目。