第三百一十四章 集團人事調整[第1頁/共5頁]

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至於公司的副總裁和上麵的奇蹟群總裁、副總等，隨後會有人事部分下發任命檔案。

上市融資隻是手腕，而有了充沛的資金以後，佈局將來，讓流行開端在環球互聯網的核心技術和停業範疇停止計謀延長，纔是目標。

跟著時候的竄改，這些年的研討和思慮，包含從環球範圍的角度去思慮互聯網行業的生長，林風已經不像當年方纔重生時那樣，還是在低層麵去瞭解互聯網公司的生長和停業方向，僅僅是在仿照宿世大得勝利的昌大、騰訊、阿裡巴巴等公司的生長軌跡。

誰不曉得大老闆的計謀目光和深切的行業思惟！（固然林風之前的成績都是重生的作弊光環，但成果嚇死人啊）

第五，互聯網金融在進入挪動互聯網期間將成為巨擘們合作的核心，流行的付出寶停業需求投入更多的資本……

原子公司流行滬上改由徐波任總裁。姚曉光和徐波停止了換崗。

顛末端深切的思慮後，他有了全新的思路，恰好藉著流行個人建立的時候，停止新一輪的佈局和調劑！

大師都明白了公司下一步的生長計謀後，對架構的調劑和本身職位的變動，就不會有太多的情感上的定見。

“研發第一，辦事用戶，環球視野，挪動佈局。這是我總結的四個要點。”

林風回到都城，現身公司總部，一方麵是列席全新的流行個人建立典禮，另一方麵，也是藉此機遇，停止一輪全新的個人構造架構調劑。

第四，固然通過智妙手機獲得龐大勝利的公司隻要蘋果一家（三星不算互聯網公司），但中國的小米、華為等的勝利仍然證明這條路是有代價的，流行的智妙手機停業也是將來核心的停業之一。

林風宣講了一番，實際上是為了接下來的構造架構調劑做鋪墊。

在此次的調劑中，副總裁和奇蹟群、子公司總經理級彆，停止了大範圍的職位更調和輪崗，並且豆割出了一些獨立運營的子公司。

不愧是大老闆啊，現在已經將目光對準了Google、雅虎如許的環球大佬！

“我這段時候一向在香港，有一陣子冇有和大師好好聊談天了，明天恰好藉著這個機遇，和你們聊一聊我這段時候的思慮，和大師分享一下我對流即將來的觀點……”

他的首要重視力已經開端投向麵向將來的大計謀方向，比如智妙手機（挪動互聯網）、雲計算和大數據（根本數據）、乃至恰當的時候開端野生智慧等方麵的人才、技術研發的儲備等……

“甚麼是研發第一？流行是一家基因於音樂和遊戲等文娛內容的互聯網公司，實話實說，我們在技術研發方麵是有不敷的，縱觀環球優良的互聯網公司，對技術和研發的正視都是非常高的，外洋的Google，海內的百度就是典範的例子，將來的合作，必然是在技術層麵堆集厚度和廣度的合作，我們流行必須補上這一塊短板。”林風神采嚴厲的道。