第6章 最高補貼標準[第2頁/共3頁]

在新趨勢科技公司多逗留了一個小時，唐浩不但拿到了臨時的練習證件，並且如願以償地拿到一份加蓋人資部公章的臨時Offer。有了這份Offer，他就有掌控壓服老翟，不去插手古板的軍訓活動了。

“你剛纔提到，你是大一退學的重生，在練習時候上我們要求缺勤率是百分之七十。你能做到嗎？”

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這份卷子的難度，作為人資副總監，她是心中稀有。起碼在方纔疇昔的練習生雇用筆試中，不管是燕大還是東大，乃至是都城名校過來的門生，冇有一小我能夠表示如此輕鬆。

冷秋月文雅工緻地轉著具名筆道：“比擬較而言，畢主管的研發小組任務更重一些，他們會常常申請週六加班。你要曉得，新趨勢科技是美資企業，並不倡導加班文明。週一到週五的事情時候，都嚴格履行國度規定。”

畢主管是一頭重發的青年人，看模樣三十出頭。相反郝主管已經冇有了頂端上風，變成了油光鋥亮的地中海髮型。

安步目標地走在漫江路上，唐浩目睹一座座電腦城在這條路上拔地而起。瞥見電腦城裡琳琅滿目標組裝台式機和條記本，他不由心癢難耐。現在的電腦配置和十多年後比起來固然很渣，但是拿到大門生宿舍裡，絕對是倍有麵的事兒。

回檔後的第一個目標，就如許順利完成，唐浩內心大受鼓勵。和前台美女打了聲號召，哼著小調自在安閒地分開。

半個鐘頭後，唐浩拿著卷子再度敲開了冷秋月的辦公室。

唐浩硬著頭皮編排道：“我在高中，就對互聯網很感興趣，自學了很多計算機方麵的知識，像編程說話、軟件開辟等。順帶著存眷互聯網財產的生長意向，以是體味到很多業內訊息。”

唐浩緊握拳頭，這輩子必然要為本身而活，做個自在安閒的俗人。想要達到這個目標，依靠的不是一份事情，而是一份實實在在的奇蹟。

唐浩信心滿滿隧道：“冷總監，我能做到。隻是但願公司能給我出具一張近似於Offer的申明檔案，如許無益於我壓服教誨員和班主任。”

但是提起創業，不是簡簡樸單具有技術和設法就充足了。想到這裡，唐浩腦海裡頓生明悟。

唐浩沉吟著道：“冷總監，他們哪一個項目小組的研發任務更重一些呢？”

當然不可！

“那麼，最後一個題目。畢主管和郝主管都想你插手他們的研發小組，你的定見，更偏向於哪一邊？”