1040.第1040章 大企業病[第1頁/共3頁]

鬆江有道大廈15層董事長辦公室裡，邊學道看動手裡一份陳述，越看神采越嚴厲。

TI（提莫拿文娛）有三個結合初創人，溫從謙是總經理，於今是副總經理，單嬈是財務主管。

三人以外，職位最高的蘇以返來了。

鬆江是單嬈的悲傷地，單嬈不肯返來。

“個人燕京分公司的一些中層辦理職員，既不考慮項目標戰術性步調優化，也不親身督查下派任務的履行環境，他們每天用大量時候揣摩上意、發微博表功、寫郵件跟帶領彙報成績。有員工寫郵件發到監察部郵箱讚揚，說在燕京分公司，想做好一件事，跨部分聯動非常困難，常常有人搶項目爭功拖後腿，內鬨相稱嚴峻。很多事情，淺顯員工乃至部分主管底子推不動，隻能靠大帶領發話，才氣獲得儘力落實。”

等傅采寧坐下，邊學道開門見山地說：“陳述我看了，關於燕京分公司的題目，你有甚麼好建議？”

一頭短髮的蘇以返國了，她是跟於今一起從美國返來的。

這份陳述是傅采寧和李裕聯名送來的，陳述不長，一共4頁紙。

邊學道聽了，沉吟半晌，緩緩說道：“智為微博上市期近，不宜大動兵戈，如許，我先讓監察部敲打一下，等來歲春節後，再細心梳理。”

一派一個山頭，一派一攤子事情，各忙各的，各管各的，“精誠合作”是坐在一起開會時的檯麵用詞，暗裡裡，不相互拆台已經算是仁至義儘。

傅采寧點頭說：“我冇有好建議。”

8月23日，禮拜六，處暑。

互聯網資深員工感覺傳統媒體來的帶領不懂產品，不懂運營，內行批示熟行。

邊學道說得自傲滿滿，成果……

另有……

另一方麵，因為項目不竭增加，比來一年燕京分公司持續招進新人。

初見傅采寧時她還是短髮，現在，不知不覺已經長髮披肩。

人多了，團隊多了，小個人也多了，加上是分公司，總部遠在鬆江，便開端半公開地分門彆派。

此次回鬆江，蘇以是以TI（提莫拿文娛）運營總監的身份返來跟邊學道這個投資人彙報提莫拿文娛幾個遊戲開辟進度和收買環境的。

蘇以想了想說：“條石大街吧，我想去江邊逛逛。”

這三小我，溫從謙太忙，底子走不開。

邊爸邊媽搭乘上午的飛機飛燕京，然後從燕京飛法國巴黎，去履行他們的“抱孫子打算”。

於今說：“恰好，老邊在條石大街有家賓館，如何住都不費錢，還能聽陽台音樂秀。”

董事長辦公室裡，於今笑嘻嘻地跟邊學道說：“邊老闆，我在鬆江有處所住，蘇以可還冇處所住呢，你看是你給安排一個處所，還是住我家……”

兩分鐘後，傅采寧拍門走了出去。

邊學道親身開車送兩人到長平機場，看著父母、夏夜和彆的兩男一女三個保鑣走進登機口，纔在李兵和穆龍的保護下走出候機大廳，上車回市裡。