367.第367章 曲婉被打[第1頁/共3頁]

彆的為了照顧開辟職員的主動性和情感，攻關組能夠提交申請，如果能申明白實是因技術程度達不到、研發方向弊端、或其他不成預知的客觀身分導致研發失利，能夠申請最多嘉獎金額20%的研發補助。

每個項目會最早競聘出一個項目組長，組長跟公司簽訂任務書，然後由組長挑頭組建項目攻關組。

項目獎金也分幾檔，不同在於難易程度、開辟週期和經濟效益。當然，王一男給出的經濟效益比較籠統，但還是有一個參考數值的。

因為尚動俱樂部的人是跟邊學道打仗最久的，冇用多長時候，女導遊就探聽出，那天開攬勝的，是這個旅遊團背後的老闆。

因為有這個項目嘉獎，以是智為科技的技術員人為，遠超鬆江大多數行業職工的人為。

曲婉傳來動靜說，地塊的事進入了最後的角力期，但願敢為這邊做好統統籌辦。

但總的來講，乾導遊的人，特彆能忽悠，心也比較野，相對敢闖敢試。

智為公司裡男女比例有點平衡，這些技術男早就嚷嚷要放鬆了。

研發失利，如果報酬身分形成，遵循任務書上的權責，扣除組長的部分人為，其他成員不嘉獎不扣錢。

但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網在事情群裡發了出來，讓大師本身上去看。

尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上辦理層，以及為了運轉房地產項目新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。

王一男手底下這批技術男，都是精當選精，既有溫從謙的老團隊，也有他本身的朋友圈，另有幾個王一男比來挖過來的師兄和同窗。

集會暫定分三批去。

王一男設想時，就給項目製人為設置了附加前提，他的說法是，因為觸及保密項目，想獲得這個支出，必須跟智為科技簽訂一個為期三年的勞動條約，同時另有一個為期五年的保密和談。

男人也好女人也好，都分了好幾種，比如發明邊學道這類前提，有的會知難而退，有的會不見棺材不掉淚。

在公司開了幾天會，正開到總結體育局小區工程的收成和經驗時，曲正威打電話給丁克棟。

坐在椅子上，邊學道閉上眼睛，沉默了好一會兒，看著熊蘭說：“蘭姐，我記得你跟曲婉私交不錯，你和根水去看看環境，隨時給我電話。”

甚麼月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風情的女人，應有儘有。

再連絡解纜前就在打算的後續帶團計劃，大抵能猜出這小我的企業人數在300人以上。

一旦肯定攻關項目和該項目標攻關小組，公司會在內部把項目嘉獎金額和小構成員貼出來停止公告。

外向的女鍛練和悶騷的技術男，一個教對方如何塑造形體，闊彆亞安康，一個教對方如何在網上笑傲江湖，足不出戶地撈金。