第412章 奢侈的福利[第1頁/共3頁]

一些被四大個人收買的本地工廠的員工，此前每個月也就兩三千元，現在不但人為漲了兩倍多，各種福利更是優厚到頂點。

比如明白規定，凡事情年限滿兩年以上的女性員工有身，可享用4至5個月之久的帶薪產假；如果是老婆有身，男性員工也有長達30至40天的帶薪陪產假期。

彆的，個人的軌製非常人道化，另有很多詳確而知心的福利。

而下一代的教誨用度一樣讓很多底層公眾叫苦不迭，幼兒教誨天價，高校學費沉重。按照有人計算，1個農夫要乾13年，才氣扶養1個大門生。

比如為了員工的安康，每年都有免費的體驗，還供應各種免費的健身活動場合，乃至詳細要求員工每週熬煉一次以上，每個季度上交一份健身打算，並由下級監督完成環境。

以上的這些福利還隻是第一步，葉泉打算每過一兩年便訂正一次，直到將個人的福利達到環球最頂尖程度。

對彆的公司來講，千方百計想製止的女性員工有身，也給出了極高的福利。

四大個人旗下各公司，時不時就會丟出一顆震驚天下的“炸彈”。比如前段時候的減肥藥、黃土高原大開辟、重生滅儘植物等。早就成了媒體的寵兒。

在假期方麵，按照員工級彆，整年有10到40天的帶薪假，可由員工自在安排。

四家個人在公司文明、員工福利、辦理體繫上更是完整分歧，乃至於內部員工很早就有一個驚人的傳言，說四家個人實在是一個老闆。

因駐外等前提不答應，冇法享遭到這三大福利的員工，則會獲得相乾的住房、醫療等補助。

買房難的題目已經說了十多年，很多人一年的支出，大抵隻能買來1平方米的屋子。

同時，在度過最後的財產堆集期後，葉泉旗下各企業開端大幅漲薪，薪資最低的練習生和保潔員等，也有6000元以上，淺顯員工根基在8000元以上，即便放在一線都會也算極高了。

大要上，東方、桃源、銀河和九州四大個人各成一體，彷彿冇有甚麼必定聯絡，但實際上跟一家公司冇有兩樣。

員工級彆越高，福利就越好。

個人在員工宿舍樓上麵采取了極高的標準，最底層的員工也能分到獨立的單人間；如果已經結婚，有家人在一起餬口，起碼能分到二房一廳的宿舍，並且員工的級彆越高，麵積就越大。

四大個人在將來數年內，將迎來奔騰式的大生長，對人才的巴望是冇有儘頭的。

現在，四大個人緊密合作，聯手了起來，這此中包含的力量的確難以設想，好不輕易逮到了一個機遇，能不來拍拍馬屁嗎。

以生物活性液和稀土奈米電池為例，就在環球締造了上千億的市場，每年起碼能夠獲得400個億的純利潤！直接影響到國表裡數千家大型企業的事蹟。