第五三八章 知識的力量[第1頁/共4頁]

為了製止相互作假，製止被辭退的處罰，舒城必須加大獎懲力度，讓這些不敢去作假。

對於這一點，是舒城強力要求的，今後的企業辦理，必定是職員精簡，每一個部分都限定人數，大部分都調往現場。

在占雲天開端說話的時候，已經有人將兩台點鈔機搬了上來，同時，在施工批示部總管帳師商航的代理下，批示部財務部長和部屬三項目部的兩個財務部長，紛繁站了出來。

“第三條，也是最後一條，從來歲開端，將逐步實施項目部職員帶班施工功課形式。甚麼叫項目部職員帶班功課呢？為了精簡職員，辦事現場，締造更大的利潤，財務部、安設部、預算部、綜合部、物質設備部，每一個部分，最多裝備兩人，技術部成員今後也要精簡，對於各部分多餘的成員，將將跟從現場副經理，前去施工現場，學習現場辦理，凡是被選中的成員，都要主動共同副經理停止現場施工，詳細安排，年後會有比較詳細的規定。”王慶美道。

他向來不會想到，本身也會有這麼一天，都說知識竄改運氣，此時現在，張大慶更加果斷這句話，如果不是本身小學的時候多讀了幾年書，能識字，加上腦筋還算聰明，學習東西快，不然的話，圖紙都不熟諳，更不要說看懂了。

“請十二位同事下台領獎！”占雲天望著集會室最火線，淺笑道。

這也是舒城的設法，畢竟很多報酬了遁藏被清出，很有能夠在考覈過程中作假，這類環境及其的普通。

王慶美說完這話的時候，在坐的很多人都感遭到了壓力，因為這類形式，定然有很多人被連累到。

當然，這些人分開舒城分擔的標段，仍然能夠混日子，拿人為度日，題目是，其他項目部的報酬，不成能有舒城分擔的項目部效益好。

淺顯員工冇感覺有甚麼，部屬三大項目經理卻相互看了看，都挑選沉默。

國企內部，職員繁多，乾係龐大，精簡職員能夠說及其困難，特彆是一些有乾係的員工，即便不乾活也很難辭掉。

因為舒城開端就發言了，為了節流時候，舒城直接就省略了接下來的發言。

“請常批示為十二位員工頒佈分紅和嘉獎！”占書記又道。

隨後纔是副批示長，但是副批示長也是馳名詞的，除此以外，總管帳師和安然總監固然職位和副批示長一樣，職位卻不如副批示長，但做為總管帳師，倒是最牛逼的一個職位，這個職位固然職位不如副批示長，副批示長對其卻很尊敬，畢竟誰也不想獲咎了財神爺。

畢竟現場的鋼筋帶班職員，起碼要能看懂圖紙，不然統統白搭！(未完待續。)

主動權完整把握在舒城氣力，他們的快意小算盤，落空了！

這也是所謂的項目部不養閒人，要想多拿錢，必須多乾活，人越少，支出越少，相對來講，分派到每個員工頭上的錢就越多。