極品總經理[第2頁/共3頁]

李總到任後要求每天早上開晨會，彙報前一天事情和安排本日事情，要求每週一開大早會，總結上一個禮拜的事情和安排這一週的事情。統統員工都得插手。這天週一，又是一個大早會，李總說，我們現在的停業還不敷，做的另有些小了，我們需求再擴大停業量，把邀約來參會的單位翻一番，爭奪做到資本不華侈，利潤翻倍。要實現目標得再多雇用幾個停業員過來。天然，帶擁有帶領的設法，做員工的不便表定見，這個決定也就通過了。成果，第二天週二就有兩個新來的大門生插手。在一起事情了兩天，帶了他們兩天，紫林和鄒婷都感覺這兩女大門生底子就勝任不了他們這份事情，讓他們帶得好累。畢竟是剛纔校門出來的，門生味太濃。他們決定跟李總談談，重新招人，但是李總一口回絕了他們，說都是乾係送出去的，讓他們在這裡熬煉的，但願她和鄒婷好好帶帶他們。我靠，紫林和鄒婷四目對視，無語，分開了李總辦公室。

每月5日上一月的人為，這月紫林和鄒婷算來算去，他們的人為如何也對不上，遵循3o%的提成，他們少了有近千元的人為，找財務問，新來的財務說人為計算冇有任何題目。這下他們兩難了。明顯不對，財務如何說冇