第三十六節：交代大事[第1頁/共4頁]

實在該如何做並不需求秦淮過量指導，他隻需建立如許一個部分，然後說出讓誰賣力便能夠了。剩下的該如何做，天然由賣力人去打理。腦袋都那麼聰明瞭，莫非還搞不定淺顯人類？

幾千人看起來很多，但把他們分撒在環球，那就像是把一瓢水潑入大海，一個浪花都不會濺起。吸血鬼都有六七千人，可他們被分撒在歐洲以後，每兩小我之間的間隔都相距上百千米。

秦淮一句話，頓時讓禿頂佬低頭沮喪，我的命咋這麼苦呢？至於其彆人，在鬆了一口氣的同時都幸災樂禍偷偷笑了。

到現在為止，秦淮母親白意已經破解了很多外星科技，很多科技都能夠投入到實際應用中。

公司內的第二大題目，便是人才培養題目。

既然是將來科幻電影，那就不是當代人能夠具有的。可地球聯盟公司具有了這項技術，那麼他們是否也有著製作幾千米高樓大廈的將來技術呢？

是以，地球聯盟公司四座大廈不止是單一的四棟修建，而是人類修建史的一次竄改。

現在環球統統的才氣者都已被清除，全部天下一片清淨。這類環境下，那些已經被破解出來的外星科技也該麵世了。

第三：儘量在每個國度，每個民族都提拔一些人，做到環球均衡。當然，如果某個民族或者國度冇有一小我合格，那也不必強求，寧缺毋濫。

至於如何挑選人才，用甚麼體例去提拔，那就不需求秦淮去囉嗦了，秦雄現在可不是當年的傻子，他在公司是絕頂聰明的人物，天然有他的體例。

當然，該如何讓公司的產品安穩地接軌市場，這是蕭仁在賣力的事。而秦淮要說的，倒是公司現在所麵對的幾大凸起題目。

見此景象，秦淮很不爽的哼哼一句，然後直接把這個名譽的任務劃給了大門徒禿頂佬。

公司是有人事部的，人事部由秦雄在賣力，這件事天然該有他來操心。

之前公司內部並冇有專門的製作部分，因為公司就那麼大，公司內部每小我都很聰明，大師不需求任何提示都曉得該做甚麼。但現在全部天下都在存眷公司修建，但願獲得他們的製作科技。

當目前公司內固然有了好幾千員工，但這些人還是少了點。現在培訓的這些人，在今後都是要放到環球各地的，將是帶領環球崛起的前鋒。

地球聯盟公司現在所麵對的題目有很多，第一個題目便是公司大廈所帶來的影響。

但不管如何說，合適將來人類居住的大屋子是必定需求的，並且不會少。那麼地球聯盟公司就必必要考慮到這一點，傳導給淺顯人類的修建知識也要‘夠大’。

不然處所小了，如何修煉，如果能發揮得開？

是以地球聯盟公司內的人才還是太少了，還得增加幾萬人。