109章 封官提待遇，人心不能散[第1頁/共4頁]

常征邊放ppt邊講授：“現在我們人未幾，但步隊會垂垂強大起來的。起首我來講下我們公司將來的構造架構圖。大師請看ppt。我們公司將來的構造架構包含三大版塊，行政後勤版塊、商務版塊以及奇蹟版塊。人事、財務、總務、采購、文秘歡迎等停業屬於行政後勤版塊。

常征：“一支步隊，最首要的就是士氣，士氣起來了，盜窟黨也能打敗正規軍。民氣不散，步隊就好帶。兵慫慫一個，將慫慫一窩，以是我裝也得裝出幾分霸氣嘛。哎，這幾天花消很大啊，買這買那的，二十幾萬冇了。隻出不進，很心疼呐，這幾個月我們會持續這類狀況。以是初期我們不能招太多人，二十人是上限，不然我們養不起。”

竇妍看著常征發笑：“常總，能夠啊，無師自通，挺會指令人的。你很有當老闆的天賦，我倒是小瞧你了。”

吳浩瞥見常征和竇妍正在親熱，他有些無措，進退維艱。

竇妍問到：“你把我們都教唆去乾活了，你呢？”

4月份的訂閱支出到賬了。(未完待續。。)

與會職員熱烈鼓掌，非常同意常總經理的提案。常征舉手之間就封了一個副總和三個科長，很有股權掌天下的氣勢。固然副總和各科長部下並冇有一個兵，但如常征剛纔所說，星星之火能夠燎原嘛。

新起點公司的辦公大樓有三層，第二層和第三層的佈局差未幾一樣，每層有十二間辦公室。每間辦公室能包容十到十五人辦公，硬擠的話能擠出來二十小我。

不體味冇乾係，肯學就好。常征花了一小時的時候，和大師講授了網文行業的近況如何。此後的生長方向會是如何，我們的新起點公司在這波生長海潮中需求如何去掌控契機……

五人在一樓找了間略微潔淨整齊點兒的辦公室，召開了新起點文明有限公司第一次全部員工代表大會。

八點半，孫謙等三人來到公司。

竇妍戳常征的腰，笑道：“能夠呀，挺會畫餅的。恩威並重，蘿蔔加大棒。我的熟行下被你忽悠的心花怒放，我看他們頓時就得改姓常成為常家軍了。”

茲任命竇妍為公司副總經理，幫手總經理展開公司各項停業。任命孫謙為人事科科長，馬春花為總務後勤科科長。吳浩為財務科科長。以上任命馬上見效，望各位同仁精誠連合，為我新起點之崛起而儘力！”

二人一合計，給孫謙開八千的人為，其他二人七千，加班另算。四險一金甚麼的臨時冇有，今後公司範圍做大了再幫員工們買。

任命完各科室的帶領後。常征開端給各科長下達事情任務：“鐵打的營盤流水的兵，我們已有營盤，上麵要做的就是招兵。但是招兵之前。我們另有一些需求的籌辦事情要做。起首，我們要找一家潔淨公司，對我司停止一次全麵完整的環境護理工程，此事件就費事花姐了。與此同時。還得停止辦公傢俱及it設備采購。臨時就按二十人的範圍采購吧，此采購事件就費事老孫了。