第一百四十一章女上司驕傲霸氣[第1頁/共5頁]

魔女開車，我問她為甚麼，她說她已經曉得了湖州市發賣部與市場部的衝突，讓我說說處理體例給她聽聽。

魔女說道：“你的題目等下再說！殷然經理，建立核心帶領小組的啟事是為體味決兩個部分的衝突？”

我和何可走在魔女身後，進了管正的辦公室。管正低著老花眼鏡，瞄著一份陳述，抬開端瞥見是魔女。立馬笑嘻嘻迎上來：“哇！林總！林總檯端光臨，管正有失遠迎，罪惡罪惡。”

魔女笑道：“何可，比來辛苦了。”

算了，不去想那麼多了。先把湖州市這邊的衝突處理了再說。

“把你清算的湖州市關於市場部和發賣部的質料給我看一下。我們明天把這事情處理了，下午我們去逛街，好不好？”

“父親？”

“看過。”管正說道。

關門坐下來，翻開條記本說：“我和洛經理，另有我們店的店助李靖曾會商過，我們總結出一套計劃。我們以為，公司該當作立一個核心帶領小組。建立核心帶領小組後，集合處理市場困難。比如說，某個經銷商有大量庫存，鬨著退貨，核心帶領小組便能夠頓時跟進，闡發啟事：是不是產品到了保質期引發的不良庫存？或者是市場拉力不敷，導致產品賣不出去？還是因為遭受強勢合作敵手，導致產品滯銷？如果是之前，企業的高層辦理職員不深切市場，隻是聽市場一線發賣職員的彙報，究竟本相很輕易被扭曲，成果是頭疼醫頭、腳疼醫腳，題目會越攪越龐大。在大師比賽誰跑得更快的危急期間，仍然以原有的體例處理市場題目，必定是死路一條。現在，冇有了喘氣和躊躇的時候，以是動手必然要狠，核心帶領小組要與經銷商一起闡發題目，處理題目，如許纔會有效力。同時，企業的市場推行守勢也要更淩厲、更火辣。一會兒心不在焉地做品牌形象，一會兒大搞促銷，一會兒追逐核苦衷務製造訊息效應，這隻會讓忽悠人的年度營銷總結陳述看起來更標緻，但卻無助於晉升買賣。”

“之前，莎織買的。很貴。厥後我換錢給她，但也冇捨得拋棄。這是我穿過的最貴的衣服。”

。

魔女發覺出來：“說不說，是誰買的！”

管正嘩的站起來：“你造反了你！”

何可見到魔女攜著我的手走出門時，愣了一下，鞠躬：“林總好。”

“開甚麼打趣，嚇到我？”說實話，她阿誰不成一世的模樣，確切太張狂了。

“明白。”這招還好些。

她還是點頭。

我打斷她的話：“你不信賴我？”

停了半晌，魔女看著管正問道：“管正，你看過他們的提案，陳述嗎？”

魔女站起來冷著臉看著管正：“我不說非常鐘，他們又如何能夠在二非常鐘以內來到這兒！你給我下號令，非常鐘以內！早退者，扣分扣人為！”